，在公司内部一定范围内群发邮件是常态，自己所发邮件没有侵犯其他员工，3M公司无故单方面辞退员工，依法应当支付经济补偿金。2008年6月20日，徐汇区法院经 单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一）第十九条的规定：“用人单位根据劳动法第四条之 ...
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(984元/月×1个月=984元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡勤辉认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后， 8日，胡勤辉以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及 ...
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向胡腾仁支付经济补偿金574元。关于额外经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未 8日，胡腾仁以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及一审 ...
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，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款的规定，本院确认上述证据为二审程序中的证据。由于适意公司与全体员工存在管理与被管理 一、方白龙与适意公司形成事实劳动关系，劳动部贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第2条规定，中国境内的企业只要与劳动者之间形成事实劳动关系，适用劳动法 ...
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民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，判决驳回周桂芬的诉讼请求。案件受理费50元由周桂芬负担。周 本人的笔记本证明自己没有停止记录工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，而 ...
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于同月10日以曾华清在1993年被辞退而此时才提出申请，超过了劳动法第八十二条规定的期限为由，作出不予受理的通知。曾华清不服，于2000年12 》第一百五十三条第一款第(二)项，参照最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50 ...
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实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第（六）项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以 的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。第七章工程承包中的劳动管理第三十八条在园区 ...
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和用人单位即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的规定。因此，劳动关系的形成即可以基于书面劳动合同的约定，也可以基于事实劳动关系的存在。根据2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可 ...
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2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保扣款、缺勤 ）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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年5月5日，环球国际大酒店作出《关于辞退销售部吕趣歆的通知》，该通知载明：吕趣歆原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《 对该证据不予采信。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及环球国际大酒店的《销售部提成方案》第二条第一项之规定，环球国际大酒店应支付吕趣歆2010年4月1 ...
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