你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留采取进一步措施的权利。嗣后，原告仍拒绝接受并完成工作。6月5日， 。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...
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加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且工资单上无加班工资一栏，说明某公司没想过支付加班工资。基于以上事实和理由，现要求：1、某公司按每月 专员岗位已经被精简了，由于客观情况发生了变化，且与万某协商不成，故通知某某公司解除与万某劳动合同。本公司认为解除劳动合同系合法解除，不同意恢复劳动关系， ...
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补偿金的法律概念分析 解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别在于解除 合同即行终止。从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以 ...
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户口所在地 省 市 县 街道（乡镇） 居委会（村） 居民身份证号码 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同 。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 ...
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仲裁委在未查清事实的情况下作出驳回原告仲裁请求的裁决书，现原告不服仲裁裁决，故起诉来院，请求依法判令：1、确认被告作出的解除劳动合同违法；2、被告 月26日，被告下发文件，解除了与原告的劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法解除原告的劳动合同，因此原告现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、 ...
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在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， 不低于医疗补助费的百分之一百。nbsp第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 ...
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时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与 劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ...
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造成极坏影响。在这种严重违反劳动合同致使无法达到合同目的的情况下，圣特斯厂惟有解除其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除 ，也拒付拖欠的工资提成。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同，也可以由一方单独提出；在符合劳动法规定的情形时， ...
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公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈伟彬的劳动合同关系而原单位没有支付陈伟彬经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈伟彬支付 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 ...
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上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、 ...
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