辩称：原告诉请已过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2 关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能，被告作为用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身 ...
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被告北郭信用社工作。被告北郭信用社为原告徐改芹缴纳养老保险至1999年12月份。原、被告之间的劳动争议经安阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委于2008年5 ；2002年1月至2004年6月生活费，因原告在上述期间未在被告单位上班，故对原告的此主张本院不予支持。原告自愿放弃其他主张，本院予以准许。原告要求 ...
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仲裁时的申诉请求是两个独立的请求，新的诉讼请求未经过仲裁的意见，原审法院认为，原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于 用工赔偿应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2、原审法院的判决违反“先裁后诉”的劳动争议处理程序原则。被上诉人在 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第三）公共交通公司綦江分公司属于原告的下属分支机构，且从2005年起系原告与被告签订的《聘用劳务合同书》，故用工单位应为原告。在举证期限内，因原告作为用人单位未提供足够的证据证明 ...
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签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法之外，据此，原告徐功军、陈建军与被告之间的 性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁”。不服仲裁裁决的财可以向人民法院起诉，为此本院不宜直接对几原告被开除、辞退的事实 ...
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原告只能按照与被告签订的集体劳动合同取得单位的经济效益工资，但被告作为用人单位，原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故 拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的 ...
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解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告 。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2008年4月14日收到被告公司《关于某某玻璃公司生产准备 ...
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1 250元。2008年9月19日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会以雨劳仲字（2008）第46号裁决书裁定原告支付被告业务提成257 453元和2007年奖金 ，在双方劳动合同履行期间双方均应严格履行合同的权利义务，原告作为用人单位制定的提成奖励制度不违反法律规定，应予执行。被告作为原告的职员专职负责 ...
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原告申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不 玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008）仲不字第 ...
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原告申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不 玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008）仲不字第 ...
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