《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 人也没有举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出 重新建立劳动关系一节，因转制前被上诉人在上诉人公司的工作年限同样应计算在支付经济补偿金的年限内。综上，上诉人的上诉请求理由不成立，依法应予驳回。 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映， ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映， ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映， ...
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劳动合同，对此，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。经计算，该金额分别为5200元(1300元/月×4个月 )均无异议，而且仲裁庭及一审法院均认定了这个事实。在这个事实上，作为用工单位的被上诉人，一直未结算及支付提成工资给上诉人，已是明显的违法行为。 ...
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的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算 天)，即为894.5-191.61=702.89元。原告认为被告拖延时间评残及到其他单位工作不应享受有关的工伤待遇没有事实和法律依据，且劳动能力鉴定书已发生法律 ...
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合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯嘉和加注“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声 的规定处理。二、原审判决对冯嘉和2002年11月至2003年10的工资总额计算有误，其中2002年12月的工资并未反映在冯嘉和的存折中，而且容声 ...
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公司无故将我辞退，未给予我任何经济补偿。2010年9月15日中联互动公司最后一次向我发放了工资29 818元，应以此作为计算二倍工资及补偿金的基数 ％，15 000元-50 000元15％，50 000元以上20％。上述制度中未加盖单位印章，无相关人员的签字，制订日期处为空白。中联互动公司对上述证据的 ...
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。本次考勤检查异常情况通报如下： …李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门 竞业限制与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资 ...
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