明显增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 立法者想实现每个建立劳动关系（非全日制用工除外）的劳动者都订立有书面劳动合同。且不论这种对简单、理想状态追求与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本 ...
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申请人也从没有告知申请人存在规章制度及其具体内容。申请人根本不知道在什么情况下违反规章制度。且被申请人提供证人证言与被申请人有法律上的利害关系，均是 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他争议等 ...
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证据证明因泰兴某公司愿因导致延误工期；2、《协议书》，证明泰兴某公司违反合同约定延误工期，管理松散导致劳务工人聚众滋事，至2009年1月1 7日仍 《分包协议》并约定结算事宜；3、解放军总医院西院多功能厅翻建工程监理单位北京双圆工程咨询监理有限公司、中国人民解放军总医院西院康复楼改造工程项目监理部发出 ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。， 违法解除劳动 月封顶的说法。 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则 经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任， ...
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。后被告提出仲裁申请，原告不服，向法院提起了诉讼。 【争议焦点】 原告解除劳动合同是否合法。 【法院判决】 认定张某的行为不构成严重违纪的情况，被告以此解除 十七条规定支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定违法解除或终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此， ...
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的，而职务侵占罪的主体构成至今也没有另出新的司法解释，最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》有关职务侵占犯罪主体规定 派遣工、季节工、临时工等之称，这些从业主体中与公司、企业或者其他单位签订了用人合同，确立了劳动关系，明确了双方的权利和义务，与公司、企业或者 ...
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或常务委员会和人民政府所制定的法规和规章。15．“第三方”是指除发包方、监理单位以外与工程建设有关的当事人。第二条适用法律、法规、规章和监理依据1． 损害项目法人、承建商利益；（5）因工作失误造成重大事故。2．监理工程师违反合同约定，有下列行为之一的，由建设行政主管部门没收非法所得、收缴《监理工程师 ...
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单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生；对于用人单位违反劳动法律法规的行为从严查处，以保障劳动法的顺利实施；同时也有利于维护劳动秩序和劳动力市场的 、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。书面劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，不仅可以更好的促进劳动力资源合理配置，同时 ...
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