我是国企员工，签的合同是十年，去年工作，刚满一年，现在想辞职！但是辞职申请交上去没人管！什么手续都办不了！前段时间走了一个，也是同样的情况，最后没办法，强行走了，最后落一个“恶意旷工，开除处理”，这把人往死里整啊！我看我们的合同上写明白了，可以提前1个月以书面形式通知甲方，解除 ...
//www.110.com/ask/question-151596.html -了解详情
如岑少珍逃走或投诉，就杀岑少珍的家人。因此，岑少珍与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，岑少珍上诉请求如下：1、撤销原审法院的判决，判 民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，显然错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案 ...
//www.110.com/panli/panli_84873.html -了解详情
油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为 与原告的劳动关系的答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_54256.html -了解详情
散漫。屡教不改。前面三样。我可以承认。我做服务行业的。这些错误避免不了。而且也不只我一个员工犯过。他说我屡教不改。可他上次来跟店长说我有所进步。工作散漫。他们店里有监控 用微信发文字告诉我的。！还有。我在那里干了1年了。他也没跟我签合同。社保也许没给我买。他的制度里有写着1年后才买社保。我是打工的只能 ...
//www.110.com/ask/question-2679163.html -了解详情
之日起2年内如果辞职扣发所有设计费，如果不签合同直接开除，扣发所有设计费，我是13年3月入职的，今天打社保处电话，才知道，直到今年三月才给我上了社保，到现在社保卡都没拿到，现在有社保能证明我是这公司的员工，那根据我的银行卡工资发放记录，能否证明我的入职时间，还有能否要求 ...
//www.110.com/ask/question-2548793.html -了解详情
大学毕业后在一家企业上班，于上班之初签订了一份5年的劳动合同，我在这家公司工作了2年，属于转正正式员工，但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险，理由是 一直推脱，还说我是自己走的，公司对我按旷工开除处理，还要我按我当时的三倍工资交罚款，因为一直谈不拢，直到拖到现在，我也去申请过劳动仲裁，但仲裁部门说 ...
//www.110.com/ask/question-1644670.html -了解详情
大学毕业后在一家企业上班，于上班之初签订了一份5年的劳动合同，我在这家公司工作了2年，属于转正正式员工，但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险，理由是 一直推脱，还说我是自己走的，公司对我按旷工开除处理，还要我按我当时的三倍工资交罚款，因为一直谈不拢，直到拖到现在，我也去申请过劳动仲裁，但仲裁部门说 ...
//www.110.com/ask/question-1644396.html -了解详情
事情起因是今年7月底公司要求我们老在员工补签2008年至2013年的劳动合同。（当时补签的时候公司要求只签名字，其他什么都没有写。准确的说签的 倍和解除劳动合同、正常办理失业金领取（公司已经声明不提出解除劳动合同、也不开除我还有不给办理失业金领取）以上要求仲裁会支持吗？问题是委托人要我发个解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1155515.html -了解详情
降低工资，合同也签了好几种，最后一份合同是2009年签的《劳动合同》，到2012年4月到期，合同在公司那里，我们员工没有，公司降了好几次工资，最近一次是 从2300降到1500，幅度达到40%左右，这随随便便降工资，违法吗？？？大部分都没完成任务，提成也降了很多次，辞工或被开除能得到多少赔偿？？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-552463.html -了解详情
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 单位不能举证，则承担不利后果。但实践中，这个规定并没有得到严格执行。以员工工资为例，个人提出的标准高，单位提出的标准低，双方不能达成共识。 ...
//www.110.com/ziliao/article-201400.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务