我是国企员工,签的合同是十年,去年工作,刚满一年,现在想辞职!但是辞职申请交上去没人管!什么手续都办不了!前段时间走了一个,也是同样的情况,最后没办法,强行走了,最后落一个“恶意旷工,开除处理”,这把人往死里整啊!我看我们的合同上写明白了,可以提前1个月以书面形式通知甲方,解除 ...
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如岑少珍逃走或投诉,就杀岑少珍的家人。因此,岑少珍与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此,岑少珍上诉请求如下:1、撤销原审法院的判决,判 民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,显然错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案 ...
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油墨化工有限公司虽是两个独立法人,但因法定代表人是同一人,所以两公司的员工是经常进行调整,实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为 与原告的劳动关系的答辩意见无理,不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议,应由用人单位负举证责任。被告认为原告 ...
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散漫。屡教不改。前面三样。我可以承认。我做服务行业的。这些错误避免不了。而且也不只我一个员工犯过。他说我屡教不改。可他上次来跟店长说我有所进步。工作散漫。他们店里有监控 用微信发文字告诉我的。!还有。我在那里干了1年了。他也没跟我签合同。社保也许没给我买。他的制度里有写着1年后才买社保。我是打工的只能 ...
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之日起2年内如果辞职扣发所有设计费,如果不签合同直接开除,扣发所有设计费,我是13年3月入职的,今天打社保处电话,才知道,直到今年三月才给我上了社保,到现在社保卡都没拿到,现在有社保能证明我是这公司的员工,那根据我的银行卡工资发放记录,能否证明我的入职时间,还有能否要求 ...
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大学毕业后在一家企业上班,于上班之初签订了一份5年的劳动合同,我在这家公司工作了2年,属于转正正式员工,但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险,理由是 一直推脱,还说我是自己走的,公司对我按旷工开除处理,还要我按我当时的三倍工资交罚款,因为一直谈不拢,直到拖到现在,我也去申请过劳动仲裁,但仲裁部门说 ...
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大学毕业后在一家企业上班,于上班之初签订了一份5年的劳动合同,我在这家公司工作了2年,属于转正正式员工,但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险,理由是 一直推脱,还说我是自己走的,公司对我按旷工开除处理,还要我按我当时的三倍工资交罚款,因为一直谈不拢,直到拖到现在,我也去申请过劳动仲裁,但仲裁部门说 ...
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事情起因是今年7月底公司要求我们老在员工补签2008年至2013年的劳动合同。(当时补签的时候公司要求只签名字,其他什么都没有写。准确的说签的 倍和解除劳动合同、正常办理失业金领取(公司已经声明不提出解除劳动合同、也不开除我还有不给办理失业金领取)以上要求仲裁会支持吗?问题是委托人要我发个解除劳动合同 ...
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降低工资,合同也签了好几种,最后一份合同是2009年签的《劳动合同》,到2012年4月到期,合同在公司那里,我们员工没有,公司降了好几次工资,最近一次是 从2300降到1500,幅度达到40%左右,这随随便便降工资,违法吗???大部分都没完成任务,提成也降了很多次,辞工或被开除能得到多少赔偿??谢谢!...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位 单位不能举证,则承担不利后果。但实践中,这个规定并没有得到严格执行。以员工工资为例,个人提出的标准高,单位提出的标准低,双方不能达成共识。 ...
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