年假，5/12*实际工作月数，后来2013年1月公司又发布了新的员工手册，标明：员工试用期结束后每年就可以享受年假。向人力资源部咨询如此情况下2012年 是否应该补给我们，但是对方所回答的是2012年度已经过去，根据新的员工手册员工享受的年假也不予补给，从2013年开始休当年的年假。请问这样是否合法？...
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中的员工手册和业务行为守则的规定，给原告造成重大损失，影响非常恶劣。由此，原告决定解除与被告的劳动关系，该决定于2009年11月26日合法生效。 ；2、按照人民币33808元/月标准支付2009年11月27日至仲裁裁决生效之日的工资；3、按照上海市最高缴费基数缴纳2009年11月27日至仲裁裁决生效之 ...
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下来”。原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏某某与证人的陈述在细节上 双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经过公示，是无效 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付工资款88687元及25%的经济补偿金22171.75元；2、支付解除劳动关系经济补偿金32475.75元；3、由 年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条 ...
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和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。原审法院认为：《中华人民 合同书》的实际履行，也表明了恒业公司对事实的追认，因此，《聘用合同书》合法有效，对双方当事人均有约束力。二、原审法院认定郑建操自2000年9月1 ...
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劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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法官沟通之后，决定撤回起诉，另行向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向其支付赔偿金和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B公司将 。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣， ...
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，我问他要加班工资，公司只肯按当地最底工资支付我的加班工资，合同上有一条乙方应遵照执行甲方制定的员工手册如有立功表扬或违反等行为，一切按甲方员工手册上的 加班必须由部门事先申请，经部门经理或总经理批准后方可加班，否则不计加班工资。加班工资按当地最底工资标准为基数来计算），我想问一下，公司做法合法吗？...
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的内容读了一遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资； %，另外就是增加了违反员工手册的约定公司将开除处理不做补偿。 我的合同09年底到期的，现在不知道该怎么办，如何从法律角度维护自己的合法权益 请不吝指教！...
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