劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 ，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。 （2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
月30日，风投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于 投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
商业秘密的条件来进行认定。（b）关于竞业禁止问题。一方面，竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下，调整劳动法律关系的 注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围， ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情
来说，公司的规章制度，如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经 劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。在本案中，用人单位未按规定提前30日通知张先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
月31日、11月1日系双休日，原告等人未上班。2009年11月2日，被告即以原告、范某某、吴某某煽动员工罢工为由，解除了与三人的劳动合同，仅向 1月7日才申请仲裁要求支付婚假工资、补足产假工资差额，显然超过了时效。故对原告的上述两项请求，本院均不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13688274.html -了解详情
不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告并非故意克扣被告工资，故对于被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html -了解详情
即合同期越长，相应的试用期也越长，并针对试用期的工资作了限制性规定，对用人单位滥用试用期以降低成本具有约束作用。 3. 将职业危害条款纳入合同必备 劳动者可以解除合同 《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 ，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。 （2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告 .40元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
//www.110.com/panli/panli_286237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务