公司）因与被上诉人安徽省绩溪县轻工链条厂（以下简称链条厂）、张可飞、冯成洲侵犯商业秘密纠纷一案，不服安徽省高级人民法院（1999）皖知初字第002号民事判决，向 无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了 ...
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处工作，任职副总经理。原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为其加工套接紧定式镀锌钢导管产品中的连接附件和专用工具，同时 ，亦不能成立。被告二虽曾在原告处工作过，原告也就其员工应保守企业商业秘密制定过保密规定，但原告没有充分证据证明被告二向被告一泄露了其商业秘密。至于 ...
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科技公司)因与被上诉人安徽省绩溪县轻工链条厂(以下简称链条厂)、张可飞、冯成洲侵犯商业秘密纠纷一案，不服安徽省高级人民法院(1999)皖知初字第002号民事判决，向本院 价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充 ...
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二是缺乏合理的保护措施。许多企业对商业秘密缺乏足够的认识，体现在保护措施上就是没有与涉密员工签订保密协议，没有对商业秘密加以标识，对重点区域也未进行 ，故经常不愿意将关键性证据提供给法院或鉴定机构，而法官根据现有证据是无法判定商业秘密及侵权行为存在的，于是也就注定了权利人只能以败诉告终。 针对上述造成 ...
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并不充分等。四、法院审理兰州市中级人民法院经审理后，认为：一、本案为侵犯商业技术秘密纠纷案。根据鉴定结论，原告TD公司生产的工具电梯的相关尺寸等技术信息系非公 ，且该公司对此已采取了相应保密措施，且与员工亦签订有竞业禁止协议，应认定TD公司对此项技术享有专有权，该技术构成其商业秘密。刘某作为TD公司原 ...
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2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关 保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否 ...
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的，不是原告的规章制度，与本案无关联。员工手册、劳动合同中的保密条款等均是一些笼统的规定，对作为商业秘密保护的信息的范围没有明确。原告职员某某2009年 之初就有的，其证言也只是原告单方面的陈述，当庭作证时对是否签订过保密协议或保密条款都回答不清楚，除此之外，原告没有提交其它任何证据证实其对所谓的商业 ...
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月19日与新望厂签订协议，成立了合伙企业。信溪公司指田先华及新望厂侵害信溪公司5093-6及5093-6A两款产品的商业秘密是完全没有事实根据的，相反 。从现在证据看，信溪公司已举证证明了侵权的事实存在、自己对商业秘密确实采取了合理的保密措施、商业秘密对信溪公司有实际或潜在的经济价值。而田先华否认上述 ...
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争议的报导文章，证明冯勇的请求合理合法； 证据9，2001年11月冯勇与微软员工的合影，证明该时间双方面对面交涉过； 证据10，湖北省消费者委员会的材料，证明冯 ，都能发现错误，也能找到正确注音，冯勇不可能采取什么保密措施，故冯勇不能对此享有商业秘密。 本院认为，我国《反不正当竞争法》第10条规定，“ ...
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可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务， 缔约过失责任。当发生相对方的上述违约行为时，权利人可依据双方所签订合同中的保密条款，要求其承担责任。即使违约方的行为并未造成权利人的实际损失的，违约方 ...
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