在一个工厂上班，公厂规模不大，没有签订劳动合同协议，无五险一金，没有看见灭火器，且消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段 公司至少罚款一百元。 4申请书生效日上溯至四月一十一日， 申请人：（后面给每一位员工签字）。 若不签申请书，工资就迟迟不发放，而且因为 定额考核计件薪酬制度 不完善 ...
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正式职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上 原告的劳动权利，均未果。2009年7月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今， ...
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原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单 证实2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11 ...
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我是2011年10月20号进工厂工作的，进厂前工厂让我签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是 老板说最后是要以开除和扣半个月工资处理，劳动稽查大队说工厂有一定的理由叫我就算了。在工作期间工厂我签订劳动合同和缴交社保，工厂这样做合法吗？后面一句是：在工作 ...
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原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单 证实2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11 ...
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福利待遇起码维持现有水平"。 对此，较早发起罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动 可以规避商务部的反垄断审批，百事中国对审批结果持"审慎乐观"。 但是百事中国工厂全国范围的罢工潮还是会其造成一定影响的。在《外商投资者并购境内企业暂行 ...
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，被上诉人以登报、电视和邮件方式通知上诉人及全体员工返厂上班的做法，进一步说明双方从未解除劳动合同。请求改判双方劳动关系于2010年1月11日解除，被上诉人支付上诉 方案，并取得同意。基于照顾工人的利益提出如下几种安置方案供员工选择：一是介绍到同业工厂上班，并由公司护送前往报到。二是可以自由择业。三是 ...
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工厂辞退一名入职不满6个月的员工（职位：司机），入职后工厂多次主动给他签劳动合同，他不签，现在该员工辞职了，却说没有和他签劳动合同，要赔偿，但工厂有帮他买工伤保险和医保，而且此员工的出勤卡显示都是迟到早退的现象。请问工厂对此事要怎么做呢...
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被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放， 原告对真实性不予确认。7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量 ...
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月经他人介绍进入刘默青开办的板材厂先后从事压合、穿胶工作，双方未签订劳动合同。杨秀明于2008年9月24日死亡。在2008年9月27日公安人员 问:“你在公安机关的笔录中陈述的‘我厂’是什么厂？”答：“是个人的加工板皮的工厂。”问：“经过工商登记了吗？”答：“不具备工商登记条件。”问：“被上诉人是否在 ...
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