的焦点为：1、原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系？2、双方是否已经解除劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否 被告设立公司，已与其他单位建立了事实上的劳动关系，原、被告之间的劳动关系已中止。被告对原告提供的证据1的证明对象提出异议：被告虽是宁陵农行聘用的，但 ...
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合同通知书》、上海分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以 多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是 ...
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海华源长富药业（集团）有限公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则一份、协商处理职工劳动关系通知书二份及回执一份，以此证明原告与华源公司终止 认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日 ...
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二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 原告提出的条件公司无法答应，双方协商不成，其公司要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书 ...
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证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在 无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在 无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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依法于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达了《失业保险费催缴通知书》和《养老保险费催缴通知书》，于2008年7月23日向XX鞋业公司送达了郾劳社 原河南XX鞋业有限公司在册职工《人员名册》；3、XX鞋业公司与原接收职工解除劳动关系而作出的辞退人员的通知、办理公告的文件、报纸等。提供的证人证言有 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方劳动关系已于2008年12月15日被医院 ...
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合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟新华同意终止双方的劳动关系。钟新华认为钟新华、汇 法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动 ...
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政策办理，但无论是珠江公司与服务公司，或是东湖大酒店与减薪留岗员工均没有任何一方提出变更旧存劳动关系的主张，酒店也没有重新安排减薪留岗的工作，东湖嘉丰 总额，并无不当。东湖嘉丰大酒店认为继续向减薪留岗员工支付工资难堪重负，亦应依法定程序变更或解除劳动关系。保障局的上诉理由成立，本院予以支持。判决：一、 ...
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