月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 异议的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求潘广芳等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘广芳等员工 ...
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缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路军在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》 竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路军与华深达实 ...
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年12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月24日，湖南 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果 应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准，为胡成安办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳相关的社会保险费用，胡成安也 ...
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限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《 ...
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限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《 ...
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巨涛公司主张按照10％的利润率计算邓宁元非法获取利润的数额，而该10％的标准低于巨涛公司举证证明的船用软管买卖正常利润率，也低于供应邓宁元软管的英国 如果本案判决不支持巨涛公司要求邓宁元赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖 ...
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证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 八、被告上海XX投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内按每月6,000元标准赔偿原告田X自2009年8月1日起至办妥退工登记备案手续至的 ...
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原告曾多次催促被告来公司办理离职手续；4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人；5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反 7000元的诉讼请求，予以支持；四、原告上海XX有限公司关于不同意按每月600元标准支付被告张XX2009年9月19日至办妥退工手续之日止的延误退工 ...
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其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早 日常吃饭和其他娱乐活动。……我在至少一个场合在场并了解到关于原告的道德标准，那次，原告建议更改一份正式的当地执行行动的文件的日期，以便 ...
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