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、在强制续签的情况下,如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不 员工丧失进取的动力,很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力,不愿意去学习和接受新的知识,致使 自己的知识结构老化,也使企业无法跟上科技进步 ...
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约定从单位辞职提前30天书面告知即可,并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为劳动者提供费用进行过专业技术培训,二是违反竞业限制约定。没有了违约金的 真实、客观地填写自己的求职简历。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容,就可不需支付任何赔偿将其辞退, ...
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方雨没有给敦煌公司造成任何损失,不存在损害赔偿问题;三、敦煌公司提出的损害赔偿请求及合理开支没有任何依据。综上,方雨请求法院驳回敦煌公司的全部诉讼请求。 配方、原型、产品线、服务、调查活动、任何标记为“保密”的文件、员工被告知其为保密或员工理由认为公司将其视为保密的任何信息、客户或其他人基于信任交与 ...
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个月。为继续帮助老乡拓展业务,徐以韧向原告的法定代表人提出自己筹办公司,原告法定代表人对此完全同意且没有异议。因此,原告与利丰英和分公司的合作,并非原告的商业 9232元。 上述事实万博盛公司与利丰英和分公司签订的协议书、请款书及进账单、万博盛公司与徐以韧签订的员工雇佣合同、徐以韧的辞职报告、利盛达 ...
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、沈健的辞职情况 2005年5月27日沈健提交辞职书,表示自2005年5月28日起,因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健的员工离职交接表 ,视为侵犯商业秘密。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,责任提供证据。根据上述规定,在本案中,康瑞德现代公司应当举证说明 ...
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61年(1986年)的一个对违反加工承担合同中保密义务的生产销售行为请求损害赔偿的案件。原告依靠被告对从国外引进的装置进行改良,被告完成工作之后,通过自己 ,如果没有特殊事由,原告主张这一点是自己的秘密并对被告提出保密要求缺乏根据。 从此案件可以看出,日本对商业秘密的保护是比较弱的。 3、对员工利益的 ...
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侵犯商业秘密行为和现行法律保护制度提出自己的立法建议.一、商业秘密的沿革商业秘密在封建社会或更早的奴隶社会就存在了,只不过没有被称为商业秘密,如我国民间的“ 在美国,商业秘密权人若被侵权,可以获得多种民事救济,主要:禁令救济、损害赔偿救济、支付合理使用费、返还含有商业秘密的文件资料或销毁被告用于偷窃 ...
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来代替《劳动合同》,在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿,而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必备 一概不受理,也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例,所以,毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时,注意不应当“外地生源进京安置费 ...
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6.会议期间须关闭个人通讯工具。 三、工作环境管理制度 A.卫生 1.各部门的卫生由各部门经理安排人员自己打扫。 2.公共场所卫生由办公室统一安排打扫。 3.员工只能在非 元押金,并每次只准借一本。 6.书刊如损坏(如涂改、撕碎等)按书价同倍赔偿,从员工工资扣,若无工资从押金中扣除。 7.书刊最长 ...
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的其他职权。第一百五十一条 总经理列席董事会会议,非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百五十二条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求,向董事会或者监事会 十九条 公司根据业务发展的需要,在国家有关法律法规规定的范围内权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家 ...
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