网上所作宣传，用以证明崔眉窃取原告资料，后被告利用此资料完成自己的业务；证据19、原告原员工李娜的证言光盘，用以证明原告在先做的项目，被告侵犯原告 剪接痕迹，对此本院认为，被告虽然对电话录音是否经过剪接存有异议，但其当庭表示不要求对录音证据作鉴定，亦未提交相反证据证明，因上述证据与本案有一定关联性，故 ...
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，而谭毅贤每月的工资3465元的20%只有693元，因此不可能要求谭毅贤向联华电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个 厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭毅贤提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭毅贤领取的2003年12月的工资中 ...
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性质、权利归属问题进行阐述和分析，针对侵犯商业秘密行为和现行法律保护制度提出自己的立法建议 。一、商业秘密的沿革商业秘密在封建社会或更早的奴隶社会就存在 加害行为人承担其侵权后果以外的责任。在惩罚性赔偿金制度下，法院除要求有过错的加害行为人赔偿受害方的实际损失外，还要以对其导致损害发生的过错行为实施 ...
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被告）何某，男，1972年5月16日出生，汉族，华讯网络系统股份有限公司北京分公司员工，住址略。被上诉人（原审原告）于某某，男，1973年1月24日出生，汉族， 实现，为规避投资失败风险，才转嫁投资损失给何某。且2005年何某辞职泰利特公司并没有要求何某出售所持股份，兑现的结果不能实现时，何某也就不 ...
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执行单是汪某离职后补签的，不具有真实性。证据三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份，拟证明：1、汪某在被告公司的工作岗位；2、汪 因被告某地产公司未能按合同约定给付报酬，其行为已构成违约，原告某传媒公司要求被告某地产公司赔偿因违约而造成的利息损失的主张，本院予以支持，现原告主张基数为90 000 ...
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，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日 能享受失业保险待遇，被告也未举示证据证明原告已另行参加工作，故本院对原告要求被告赔偿一次性生活补助金的请求予以支持。因原告系农村户口，其在被告处工作期间已满 ...
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不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平不高 于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除 ...
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不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平不高 于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除 ...
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科技有限公司的商业秘密，本案所涉及的经营信息，不符合商业秘密的法律特征，自己的行为不构成侵犯商业秘密罪。法院经审理查明：A科技有限公司成立于2001年 二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为 ...
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作为的义务。忠实义务要求经理时刻为公司利益着想，管理经营公司业务时，毫无保留地代表全体股东为公司利益最大化而努力工作，不得利用其职位为自己获得不当利益。忠实 是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后 ...
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