主要是考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，采取审查档案、考察谈话等方式进行。(三)体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用 内，试用期内合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘人员为大中专毕业生的，实行一年的见习期，见习期计入合同期限。聘用单位与军队转业干部、 ...
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其他具有特殊才能的专业人才，可先到岗任职，后确认办理人事关系、人事档案；硕士研究生、博士研究生进入企事业单位工作的，可以先聘任中级以上、副高级以上 。企事业单位新增人员（国家政策性安置的转业军官和退伍战士除外）和尚未就业的大中专毕业生以及见习期内的机关新进人员，均应实行人事代理。逐步实行企事业单位全员 ...
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、个人一起兴办科技事业的新局面。兴办民办科技机构，由当地科委审批，其人事档案由所在县（区）人事部门代管。各级科技管理部门对从事上述活动取得的科技成果， 十六、应聘或分配到农村和乡镇企业工作的应届大中专毕业生，干部待遇不变，取消见习期，定级标准工资记入档案，工资福利待遇由乡镇企业从优确定。以后回到国营或 ...
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原单位签定协议，在规定的离岗期限内（一般为２年），原单位应保留其档案工资，并按国家有关规定调整，工龄连续计算；允许其回单位竞争上岗，保证重新 的工资福利待遇。离岗２年以上的，委托人才流动服务机构进行人事代理。１７、鼓励科技人员和大中专毕业生到民营科技企业就业，对民营科技企业所需科技人员和大中专毕业生， ...
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私营企业符合法定条件的，可以申请发行企业债券和股票上市。第二十四条鼓励大中专毕业生、专业技术人员、军队转业干部和退伍军人创办私营企业，从事个体经营，或者 工商户、私营企业。创办、从事或者受聘于个体工商户、私营企业的大中专毕业生免收教育补偿费，其档案管理按国家和省的有关规定办理。应当允许上述人员按照有关 ...
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完成。4、创造宽松的用人环境。到个体私营企业就业及自谋职业、自主创业的大中专毕业生和其他专业技术人员，可按规定在人才交流服务中心和劳动力市场办理人事代理 原身份。个体私营企业的专业技术人员和技术工人，其职称及职业技能等级评定、档案管理在人才交流服务中心和劳动力市场的，由人事、劳动部门直接组织评定。二、 ...
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调动、辞职、退职等形式受聘到民办科技机构的工作人员（包括应届大中专毕业生），其人事关系及档案一律由当地人才交流服务机构保管，并按政策规定保留其原身份， 第十六条民办科技机构聘用的以调动、辞职、退职等形式流动的人员和应届大中专毕业生，以及其它非在职人员，应建立待业保险和退休养老金制度，聘用机构和受聘人员 ...
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有限责任公司形式成立的，符合股票上市条件的，政府应当积极推荐股票上市。第二十一条鼓励、支持科技人员、大中专毕业生创办或者受聘于私营企业。在私营企业工作的科技人员、大中专毕业生，其档案由市人才交流中心负责管理的，工龄应当连续计算。第二十二条科研单位、大专院校向私营企业转让专利 ...
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使用费和价款，土地清查估价收费，土地系统干部培训费２省人事厅保存人事关系、档案收费，协调调出、调人争议收费，经济员资格考试报名考务费、省内需求 教育培训费、《平时考核手册》工本费、事业单位登记收费、非师范类大中专毕业生择业期间档案管理收费、事业单位聘用合同证书工本费３省药品监督管理局药品检验费，药品 ...
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协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、机关财务管理和直属单位财务审计工作；组织指导信息系统 政策和标准，研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；拟订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员工资待遇；拟订工龄计算政策；核定省直 ...
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