278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿 得到控制，申请要求上班，我院为此恢复了邓倩的眼科工作。邓倩从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓倩签订的聘用合同和进修协议书，是在邓倩与我院 ...
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年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人7个月生活补助费 提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没 ...
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合同，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日， 规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用。被上诉人的文件违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》 ...
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，不予认定。上诉人安排被上诉人到华艺公司工作后，华艺公司根据其实际情况与被上诉人签订了被上诉人留职待岗休假二年的协议，并发给被上诉人二年的生活补助费，符合有关 其行为违反了有关法律、政策的规定。因此，双方的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单位职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并 ...
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278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿 得到控制，申请要求上班，我院为此恢复了邓倩的眼科工作。邓倩从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓倩签订的聘用合同和进修协议书，是在邓倩与我院 ...
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2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动关系，属违法解除，应支付经济赔偿。 根据 》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八 ...
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补偿？关于工伤认定问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，用人单位或职工本人可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，对于易 上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx没有签订劳动合同，易xx仅工作3天即发生事故受伤，未实际领取工资。xx模具厂在一审提交了该厂其他 ...
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镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现 ：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人付利辉劳动合同的行为是否合法并恰当。一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重 ...
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请求。我单位同意支付蔡某某的医疗费。原审法院经审理查明，蔡某某自2001年1月起在某大学物业管理中心工作，双方于2007年1月1日签订了期限 2007]第2492号仲裁裁决书、劳动合同、《职工劳动关系终止意向书》等证据材料在案佐证。原审法院经审理认为，某大学与蔡某某签订的劳动合同期限至2007年12月 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、 用人单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满 ...
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