，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式 ，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也 ...
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，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式 ，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资 ...
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座位，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐，大厅 收到短信，就考虑没有不要他了。 又告诉他们，不久会发劳动合同。100人应聘，签了8,90份的合同，告诉他们公司会把个人拿的那份和企业拿的那份合同 ...
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座位，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐，大厅 收到短信，就考虑没有不要他了。 又告诉他们，不久会发劳动合同。100人应聘，签了8,90份的合同，告诉他们公司会把个人拿的那份和企业拿的那份合同 ...
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月7日，及河南省东方翻译公司于2001年8月7日翻译的《关于研修生及技能实习生逃跑的报告》中文资料一份，其翻译文内容为于2000年5月22日入境的 每月固定交纳管理费外的追加保证金，这些保证金已处于本案原告的实际控制之下，假如马宁违约出走的事实可以认定，原告按合同的约定可迳行扣除，其损失是完全可以避免 ...
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企业实习满三个月后，和企业签定劳动合同，合同上面没有说明工资和试用期。当时公司的领导说是试用期两个月，之后转正。实习生属于企业在学校直招人员，外招 过后拿1400左右。正式员工转正后工资大概是2100左右的，那我们再问什么时候才可以拿到2100的工资，公司说要全线投产后才有，再询问何时才能全线投产，也 ...
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年第14号）第39条：“施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目 负责人李泽军因请假到2007年6月3日才到岗工作，之前由无资质的实习生承担试验工作。试验室对原材料、机砂、碎石抽检频率偏低，未能发现机砂、 ...
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有其他谩骂、侮辱本人、本单位合伙人及本单位的语句。 咨询问题： 1.是否可以对“员工甲”提起民事诉讼？ 2.“员工甲”是否存在侵害本人、本单位合伙人和本 名誉权？ 3.“员工甲”说我们非法拘禁“员工乙”，是否存在诬陷？ 4.“员工甲”身为实习生（在校大学生，实习期，等着准备回校毕业的），单位是否可按《 ...
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约定的终止条件出现的。第二十二条除前条(二)、(三)项外,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:(一)劳动者在规定医疗期内的;(二)女职工在 继续提供劳动、形成事实劳动关系的,视为原劳动合同延续,双方应当协商补签劳动合同;协商不成的,可以办理终止劳动合同手续,用人单位在按规定一次性支付劳动者应得的工资 ...
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劳动、形成事实劳动关系的，视为原劳动合同延续，双方应当协商补签劳动合同;协商不成的，可以办理终止劳动合同手续，用人单位在按规定一次性支付劳动者应得 或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业 ...
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