与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条 件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 了用人单位和劳动者都同意的主观条件；而且，《劳动合同法》没有规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同这一程 序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规 ...
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的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和 是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限 ...
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或属于第十二条（二）项和第十五条规定的情况，解除劳动合同的，企业应当按照其在企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费 往往是迫于无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约 ...
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，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知 合同于2008年7月14日到期，之后双方未续签。审理中，被告提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告 ...
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电子(上海)有限公司(以下简称伟通公司)成立。2006年1月1日，外服公司再次与张甲签订劳动合同，约定派遣张甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责， 在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张甲对原审判决第一、二项没有意见，但认为原审法院对于其主张的销售提成未判决 ...
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原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责 解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一、 ...
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电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度， 故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除 ...
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月工资人民币5,000元，未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未支付双休日 的劳动关系时间尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...
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的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和 是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限 ...
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等物件由某公司掌管使用。2007年3月19日，牛某某经人介绍进入某公司工作，工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同，牛某某从事食品分割、包装 劳动的受益者也相同，没有证据表明牛某某与某公司的劳动关系发生了变化。因此，本院认定牛某某与某公司建立劳动关系。劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...
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