传统产业，培育发展新兴产业，走跨越式发展道路。要根据《中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》精神，按照“有所为，有所不为”的方针， 企业集团要提取一定数量的资金，用于企业内部的技术研究开发，提高自主创新能力。 21、改革科技管理制度，充分发挥市场竞争机制的作用。要进一步改革建设 ...
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符合国家产业政策，突出企业的主业，有利于增强技术创新能力和形成竞争优势。第二十二条建立健全科学决策制度。投资项目必须进行可行性研究、论证。重大投资 在产品开发、设计、制造以及物资采购、市场营销过程中，应积极采用现代信息技术手段，通过运用企业资源计划(erp)等计算机管理系统，实现企业内部管理的信息化。 ...
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防范产品，未获得安全认证的，禁止销售和使用。第七条 实行生产登记制度的安全技术防范产品，未经公安机关批准生产登记的，禁止生产和销售。关联法规： 书面通知地市级公安机关，由地市级公安机关通知提出申请的生产企业。第十条 销售安全技术防范产品的单位或者个人，应当进行进货验证，验明生产企业的产品质量检验合格 ...
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公安机关都要成立工资改革领导小组及其办事机构，在当地党委和政府及其工资制度改革领导小组的领导下负责搞好本地区公安干警的工资改革工作。(二)省、 成绩优异的高级工程师职务工资的试行办法根据中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度和改革工资制度的有关精神，为了鼓励在四化建设中成绩优异的工程 ...
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)的专职教练员。二、新工资制度的内容及实施体育教练员实行专业技术职务等级工资制。新工资制度在工资构成上分为教练员专业技术职务工资和培训津贴两部分，其中 ，结合体育运动员的实际情况，制定本实施意见。一、实施范围体育运动员工资制度改革的实施范围，限于体委系统所属各级优秀运动队一九九三年九月三十日在册的体育 ...
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的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放 保障事业单位职工参与民主管理和监督。17、建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。对主要靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员 ...
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公平的多种分配方式。企业内部实行按劳分配原则，合理拉开分配档次。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极推行股份制改革，在依据有关法规政策进行规范运作的 的浮动工资的比重应占较大部分。 6、实行适合企业专业技术人员特点的激励和分配制度。对企业专业技术人员实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩(科技 ...
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操作规程、以及生产企业认可的零部件厂牌等，为在用车的检查维护制度(I/M)提供技术支持。2.4 鼓励汽车、摩托车及其发动机生产企业，采用先进的排放控制 ，必须通过认证以取得应有的资格。2.2 慎重考虑在用车改造对在用车辆进行技术改造，经过针对性的整车匹配和实施示范取得成功经验后，可以达到减少在用车的 ...
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结转自筹│26│││本年拨│41││││其中：科│07│││基建││││入专款│││││研收入││││7.事业支出│27│││结存││││││││││││││42││││技术收入│08│││其中：财│28│││加：结转│43││││试制产品│09│││政补助支││││以前年度│││││收入││││出 ...
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体制改革，我国科研机构已较普遍地实行了院(所)长负责制、专业技术职务聘任制等内部管理制度，有效地激发了广大科技人员的创新精神和工作积极性。但是，目前 ，建立以“开放、流动、竞争、协作”为基础的各具特色的人才培养、使用和激励制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动广大科技人员的积极性 ...
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