是实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的 双方均未提交充分有效的证据证明王要雄在于伤认定前12个月的平均工资，本案赔偿标准应以全省在岗职工平均工资为标准来计算。七里山煤矿在聘用王要雄后， ...
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条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、原告郑州 ...
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并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作 伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、社保损失赔偿：预计为4×2000×30%=2400元 法律依据：相关保险法律 合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、社保损失赔偿： 预计为4×2700×30%=3240元 法律依据：相关保险法律法规 20年的，年休假15天。 法律依据：《企业职工带薪年休假条例实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 ...
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用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人 ...
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用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人 ...
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规定，特制定本办法。一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家和省的有关政策规定，处理好与下岗分流职工的劳动关系，依法变更、解除和终止劳动合同，切实 相应终止。 十二、进入再就业服务中心的下岗职工，其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同的，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同 ...
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实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的 的平均工资，本案赔偿标准应以全省在岗职工平均工资为标准来计算。七里山煤矿在聘用王国强后，超过一个月未满一年期间内未与王国强签订书面劳动合同，应当向 ...
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提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等仲裁申请。经审理已裁决结案。我公司对蒲某所提仲裁不服，认为该裁决存在事实 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...
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