，且程序和内容符合国家法律规定，因此，请求法院维持《关于对机电负责人杨坤友自动离职处理决定的通知》（南龙矿文?2011?9号）的效力，驳回原告的诉讼 ，南龙矿文?2011?9号文件所述因原告旷工，煤矿无机电负责人带班达不到安全规程要求，造成煤矿重大经济损失的情况没有事实依据，故被告对原告作出开除处理的 ...
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用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 ...
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并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对原告作除名处分。（2）本案中原告虽在请假的程序上有些瑕疵，但有证据证实原告向带班 规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两年期间应按每月1,100元工资标准支付2个月补偿金和按50%标准支付额外经济补偿金1,100元，计人民币3, ...
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按劳动部劳办发（1995）179号文《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》要求，对通过多种方式通知不到的离职职工限期 被告单位后未上班，系两不找，被告也不用给原告发工资。 原审认为：原告的档案关系转入被告单位后，双方已建立了劳动关系。被告在报纸上公告通知原告于本 ...
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的，而k98KTV这个企业单位意向很直接劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了， ，工资一分没有，这个规定我感觉到不合理，希望，惠南镇劳动保障局的介入了解事实后，给我一个合理的解释，能把我的工资要下就可以了。...
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给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职，八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水，根本就没办法上班。当我准备上班的时候就看到公司qq群众有一条信息，说 你有病，但是我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的 ...
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，自1996年被告通知原告如旷工将从除名之日起，原告知道自己权益受侵害，双方劳动争议发生，自除名后，被告停发原告的所有工资、福利等一切与劳动关系 没有办理任何手续，也通知本人到公司办理有关手续，但至今没有办理，将原告交于公司处理，按自动离职处理。1996年12月21日，郑州一棉有限公司劳动服务公司作出 ...
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无关联性。（3）对史国际证言的真实性有异议，李迎春已陈述劳动关系在制动器。且证人于2002年5月份给被告捎工资，说明当时被告不在博瑞克公司的工作 被告李迎春安排工作，没有安排其工作就应当支付李迎春的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、 ...
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抄报有关领导和抄送有关单位等。石城县航运公司接文后履行了送达义务，并将决定书存入尹家祥个人档案。此后原告也没有再到过原单位。 2006年10月22日， 又分配在信丰县河道撑船，离家较远，尹家祥便经常旷工。1983年年底，尹家祥便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司 ...
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月的平均工资计算。因李建新被解雇前3个月的平均工资为1500元，据此，南海市黄岐区阳光幼儿园因没有提前一个月通知将李建新解雇而应支付给李建新的经济 ，且李建新被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李建新，以达到其解雇李建新的 ...
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