情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以 ...
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港资公司，劳动合同上写明计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天工作8月45分钟，一周上5 津贴是工资最主要的部分）三个部分组成，每个月只要不请假，领到得工资是不变的。 现在公司同时辞退4个跟我情况一样的员工。请问公司给的补偿金是按照 ...
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部发 [1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资： （1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 （2）企业支付给劳动者的工资 则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、时、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 （5）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的 ...
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就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，受伤职工所在的用人单位应在24小时内报告经办机构。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医疗 规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...
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情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准；（三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以 ...
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工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期 下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。四、《规定》第十八条所称“无故拖欠” ...
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周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。误区4年薪就是每年一次性 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上述规定均明确表明：无论何种工资，均必须“按月支付”或“至少每月支付一 ...
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用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。(2)、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资 ...
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争议焦点二，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时，已严重违反该公司的劳动纪律，遂以其不服从安排为由予以辞退。对此原审 ，且经折算后原告正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。故原审法院对被告主张其每月发放的工资中已包含了加班工资的意见予以采纳。原告要求支付2009 ...
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为70%的70%.就是49% 我请了77小时病假.扣掉我病假344.85元..本市的最低工资标准为960元.7月工时为174小时 那每小时最低我应该拿5.5元 77小时最低拿432 现在我那77小时只拿331元是不是扣得病假工资已经违反劳动法中这条.而且人事部不肯告诉我本企业平均工资.什么 ...
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