,为原告补办和缴纳社会保险费等义务。故原告起诉要求被告补办并补缴2002年9月至2010年8月的社会养老保险、支付因未依法给原告办理失业保险待遇 离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在 ...
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;因被告一直拒绝签订劳动合同,尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署,故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不 应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务,根据本市相关规定,上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位,原告将此费用转嫁于被告,要求作为员工的被告 ...
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的上班时间提前10至20分钟为由,主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备,并非属于单位 ,故本院对此难以支持。2008年1月,双方就缴纳社会保险事宜达成一份协议,明确约定原告如自行选择城镇社会保险,只能享受农村养老保险金额,差额部分由原告个人 ...
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的加班确认单,证明员工加班必须填写加班确认单;18、证人吕X的证言,吕X系原告处副总经理,证明吕强未于2009年6月19日发送邮件给被告,2009年上半年 起原告禁止被告每周四至周日使用门禁卡进入公司;7、社保费对账单,证明原告未依法缴纳社会保险;8、2009年4月15日、6月19日原告公司花飞、陆洲 ...
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争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件,一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额 企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保,不得称为员工解除劳动合同的理由,但是,如果员工通过 ...
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相片,员工手册不持异议,但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过,未给原告送达,是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。 的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要,负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险,参保比例如下:1、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳6%、 ...
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省人民政府规定按时足额支付给参保个人。第四章法律责任第二十八条未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的 本省行政区域内举办的企业,其社会保险费的征缴适用本条例。外籍员工和香港、澳门、台湾员工的社会保险,按照国家有关规定执行。第三十五条省人民政府可以根据 ...
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缴纳医疗保险费。被告于2008年度和2010年度为其101名员工缴纳了社会保险费。上述事实有证据2008年1月1日签订的劳动合同,2008年、2009年、 原告未予承诺,属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,被告可以不向原告支付经济补偿。2、根据被告缴纳社会保险 ...
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,但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日,我休婚假期间XX ,且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准,其自2007年10月1日起工资调整为3500元每月, ...
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月的社会保险,原告应当将被告自行缴纳的社会保险费用支付给被告;原告缴纳社会保险的基数偏低,应该补足不足部分;住房公积金未予缴纳,应予补缴。综上,请求判决驳回原告的 自己填写,该合同的公章虽然真实,但被告是会计,完全有机会接触公章;2.员工入厂登记单一份,用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的 ...
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