九级。2008年1月28日至2009年5月4日期间原告因工伤在家休养而未上班。原告领取2008年全年工资36300元。2009年3月26日原告申请仲裁，要求 合同法》实施后，按照规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在2008年1月1 ...
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日期间的延时及双休日加班工资30,000元。2010年4月9日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、被 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在 ...
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劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在 ...
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制衣有限公司已经实际用工，因此确认原告张兰花与被告赣州福珍针织制衣有限公司之间存在劳动关系。赣州福珍针织制衣有限公司不服，提起上诉。赣州市中级人民法院以同样的理由 条和十九条的规定，劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形下，按照事实劳动关系理论，如果事实上劳动者提供了 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：对原告梁某某的诉讼请求，不予支持。 ...
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年5月至2010年3月12日休息日加班工资5,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金32,000元；4、为原告缴纳2008年5月至2010年3月上海市外来 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此规定，用人单位故意不与 ，凸显劳动者处于弱势地位，劳动者应当加强自我保护意识。在此特别提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、 ...
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劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。”《中华人民共和国劳动 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……。”“《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。”本案中，从2009年2月份以后 ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这一点不用多说，自然也是基本的。 3、劳动合同期限、工作内容和工作地点 4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬 为解决之前社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法特意做出了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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