九级9个月的本人工资，我平均每月有5000元的工资，按照条例第64条请问我的本人工资怎么算？...
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问 题: 本人10年6月15日因工伤住院至今，所从事的工作钢铁加工，属计件工，没有基本工资，按产量计算工资，平均在3000元以上，公司从本人工伤期间每月发1500元工资，请问按工伤管理规定工资如何发放， 谢谢 佛山地区...
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本人01年6月15日因工伤住院至今，所从事的工作钢铁加工，属计件工，没有基本工资，按产量计算工资，平均在3000元以上，公司从本人工伤期间每月发1500元工资，请问按工伤管理规定工资如何发放， 谢谢 佛山地区...
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标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务 直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。 七、工资发放第二十九条工资计算以月为计算期。月平均工作日为__________天，若需计算日工资 ...
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职务增加离退休费。 六、无职务离休人员，可比照在职正科级人员的平均增资额增加离休费(机关120元;事业单位工资构成中的固定部分为84元，活的部分按 津贴标准增加离休费。无职务退休人员比照在职科级以下人员艰苦边远地区津贴标准及本人退休费计发比例增加退休费。 八、省直驻我省11个艰苦边远地区的机关、事业 ...
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合法？答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于《天津市工资支付规定》（津人社局发【2003】440号）文件规定：“劳动者依法享受年 工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。”该用人单位按照最低工资标准支付职工婚假期间工资的做法是不正确的，职工享受 ...
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合法？ 答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于《天津市工资支付规定》（津人社局发【2003】440号）文件规定：“劳动者依法享受 工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。” 该用人单位按照最低工资标准支付职工婚假期间工资的做法是不正确的，职工享受 ...
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本人在江门一家美容美发器材有限公司工作，每年3月工司都会有加薪， 老总开会告诉技术部今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500， 公司想推行绩效，设定了 今后我有一天出了这公司到同行做，原公司因此起诉我说我收了竞业工资，要我做出赔偿，我怎么办？我现在还在职，公司没有因为这事解雇我。因为老总 ...
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说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资 ...
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4L某专柜上班，8天，然后被通知说由于年龄原因和没有工作经验被公司单方面辞退，本人工作期间从未迟到早退，服从安排，也有加班的情况。（应聘的时候并未要求有工作 1000还有餐补加保险全勤什么的。然后8天一共结算了206块钱，平均一天是25块钱。襄阳市区最低工资是1020.我想咨询一下这种问题要怎么解决。...
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