次判决，历时13年，2009年11月18日江苏省高级人民法院（2009）苏民再终字第0034号终审判决认定法院原再审判决适用法律不当，应予纠正，撤销了 月工资为1145元。 1999年9月15日，朱德广为与大丰市三圩供销社因工伤待遇问题，向大丰市劳动仲裁委员会申请仲裁。 2000年2月1日，大丰市劳动 ...
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被上诉人工伤后与上诉人劳动关系终止、工伤保险关系的情形。2、根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知（苏劳仲委【2007 故上诉人的该项上诉主张于法无据，本院亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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《建筑物质量技术鉴定意见书》。上述证据均已随案移送本院。经庭审质证，本院认定:1999年12月14日，扬州市劳动局作出扬政劳[1999]194号《关于李斌同志 266号)第八条和《江苏省企业职工工伤报告和处理办法》(苏劳护[1997]1号)第三条的规定，决定为李斌一氧化碳中毒不能认定工伤。李斌不服，向 ...
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第二十工程局二处第八工程公司赔偿18244元。6、江宁县东山镇副业公司与江苏省南京机场高速公路管理处损害赔偿纠纷上诉案（1）事实概要：被上诉人江宁县东山镇副业 乡镇企业供销总公司诉达荣实业贸易总公司等侵权损害赔偿纠纷案也涉及到共同侵权的认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不 ...
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审理快、结案快、执行快，及时化解群体性劳动争议纠纷，防止矛盾激化。江苏省高级人民法院和广东省高级人民法院要求全省各中级法院和基层法院设立专门的合议庭或指定 作为劳动争议案件予以受理。在此类纠纷中，劳动者所要求的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费是劳动合同所包含的内容，劳动者依照劳动合同履行了 ...
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劳动关系；二、由瓦庄煤矿、宏安集团公司支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、 陈学均在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力七级伤残，瓦庄煤矿应按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定支付其 ...
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权没有法律依据。理由如下：一、一审法院认定“被上诉人和受害人是雇佣关系”错误，应当认定为劳动工伤关系。《江苏省劳动合同条例》第二条规定：在本省行政区域 为劳动关系。一审法院根据有关雇佣关系的相关规定作出判决系适用法律错误。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定 ...
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）对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定： 参与侵权行为，而且法律也没有明确规定上游大企业对他们负有注意义务。[21]如果要认定上游大企业对他们负有注意义务，只能依靠司法裁量权，由法院决定该注意义务 ...
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刘强，沛县法律援助中心法律工作者。被告丰县远征石油液化气运输有限公司。住所地：江苏省徐州市丰县南环东路。法定代表人韩波，该公司经理。委托代理人何建国， 及所载货物和道路设施不同程度损坏。经河南省公安厅高速公路交通警察总队郑州巩义大队认定：段国红雾天在高速公路驾车未降低车速行驶是第一次碰撞事故形成的原因 ...
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鉴定，申诉人属脑外伤后智能障碍(中度)，无民事行为能力，生活由其父母照顾护理。依法认定工伤后，2001年1月15日，经当地劳动鉴定委员会鉴定 这是不公正的。[案情分析] 这是一起兼具民事赔偿及工伤待遇的双重案件，按照《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令[1999]162号)第二十二条“先民事 ...
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