的安排符合国家有关规定，一审法院对原告的该项辩解予以采纳，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《 履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_67064.html -了解详情
的安排符合国家有关规定，一审法院对原告的该项辩解予以采纳，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《 履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_67063.html -了解详情
：一、原审判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与 补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人支付经济补偿金、工资 ...
//www.110.com/panli/panli_57124.html -了解详情
诉讼时效。三、陈元夫要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。二审查明：陈元夫在 承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于2003 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
顺德区乐从镇藤苑美食坊工作，双方没有签订劳动合同。丁汝和作为美食坊厨房部的负责人，与何剑明约定厨房部10人每月的工资总额为15000元，由何剑明支付给丁 从镇藤苑美食坊厨房部的承包人，在未提前通知何剑明的前提下，突然带头集体提出辞职，给何剑明造成很大损失”这一违法事实进行认定便作出判决，对何剑明来说是 ...
//www.110.com/panli/panli_47546.html -了解详情
家具公司拖欠了林茂熏的工资18000元，在林茂熏进行仲裁和诉讼后仍然没有向其支付，依照劳动和社会保障部(原劳动部)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 茂熏在合同期限内，于2003年11月4日提出辞职，在通知期未满的情况下，擅自离职，单方面解除了劳动合同。上述事实鸿益家具公司已提交了相关的证据予以 ...
//www.110.com/panli/panli_45753.html -了解详情
既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计14007.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾 ...
//www.110.com/panli/panli_29714.html -了解详情
日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。原审法院认为： 金冠公司和张宗良在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司 业绩是否达到一定标准而确定是否支付所约定的工资，应当在劳动合同中予以明确约定。否则，即使劳动者没有业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_21419.html -了解详情
员。被告一直没有与原告签订书面劳动合同。被告于2010年8月1日以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工作，逼原告自己提出辞职，原告 2010年1月至2010年8月15日共七个半月没有签订书面劳动合同，被告依法应支付六个半月的双倍工资差额14820元及其25%的经济补偿金3705元，共18525 ...
//www.110.com/panli/panli_46860152.html -了解详情
签订劳动合同，应当向梁某支付因未签订劳动合同的二倍工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付经济 规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-485829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务