。2.加强行政监督,严格实行首办负责、限时办理、责任追究等制度,推行政府绩效管理制度和行政问责制度。协同单位:省人事厅、省法制办等省直有关部门。 2.冶金行业要在不增加总量的前提下,加快不锈钢达产达效;采取产能置换的办法,大力发展特种钢,力争太钢500万吨特种钢项目早日上马;积极发展精深加工;加快兼并 ...
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新形势下建立和完善城市管理法规体系、深化城市管理体制改革的新思路、新办法，建立规范高效的城市管理体制，进一步加强城市管理综合执法工作，不断提高城市综合 管理制度，坚持工程概算执行审计制度、项目竣工验收制度、督察等制度。建立工作绩效评价体系和奖惩体系，将各单位领导重视程度、工作任务落实情况、工作进度、 ...
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基本解决库区移民村生产生活条件差和贫困落后问题。积极探索城乡社会保障制度衔接办法。(十七)完善进城务工农民权益保障制度。将进城务工农民纳入城市产业工人进行管理和 。分管领导：王文华、张元福责任单位：市委农工委(三十)加强年度目标考核。分管领导：张泽忠责任单位：市委督查室、市政府督查室、市委农工委各责任 ...
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从事医疗事业办理医疗机构为目的，由捐助人捐助一定财产，经中央主管机关许可并向法院登记之财团法人。 本法所称医疗社团法人，系指以从事医疗事业办理医疗机构为 、健康教育；百分之十以上办理医疗救济、社区医疗服务及其它社会服务事项；办理绩效卓著者，由中央主管机关奖励之。 第三节 医疗社团法人 第四十七条 医疗 ...
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新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李晓东的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李晓东的劳动报酬 应支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资差额为11814.33元，原审法院计算为13219.80元错误；李晓东主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国 ...
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当事人及其委托代理人均参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明：2004年9月，游某进入某公司工作，任储运员职务，具体 《中华人民共和国劳动合同法》施行前，劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， ...
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不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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前的调查。最后是建立健全保险代理人日常业绩考评机制，将代理人服务品质管理列为日常考核重要指标，将诚信服务与其经济利益挂钩。 2、加强对员工法律知识培训，培养 必要的一审、二审和再审的缠诉，同时还可以减少对法院诉讼费的支付，按照新规定人民法院的诉讼费收费办法，调解结案的案件，只收取一半的受理费。从另一个 ...
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不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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