《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 三方共同调节劳动关系的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种 ...
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《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 三方共同调节劳动关系的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种 ...
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概述：简述评价任务由来、评价目的等。7.3.2编制依据：列出适用于评价的法律法规、标准和技术规范等。8评价报告书编制职业病危害预评价报告书应全面、概括 地点、自然环境概况、社会环境条件、项目组成及主要工程内容、生产制度、岗位设置、劳动定员、主要技术经济指标等。8.3.1.1项目名称：应与委托单位提供的 ...
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／企业家协会：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的 ...
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，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息， 的工资7000元; 6、判决被告支付未休年假工资6900元; 7、判决本案诉讼费由被告承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订 ...
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，汉族。委托代理人郭保清，河南奥博律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。上诉人鹤壁市鑫科新技术有限公司（以下简称鑫科公司）与被上诉人 ，鑫科公司和朱合军是符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是鑫科公司业务组成的部分，可以认定双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致， ...
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大做强一批”、“引进扩张一批”和“鼓励扶持一批”企业为主体的资产重组，各地政府要在政策上给予积极支持和扶持，切实做好协调和服务工作。（三）涉及上市公司控股权变更的资产重组，要严格按有关法律法规的要求，对重组方的资格和实力进行认真考察，严禁以炒作为目的的资产重组。在资产 ...
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（农银发【1992】200号）有关规定，信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系，因此就不涉及养老问题，更谈不上为其办理养老保险。《劳动法》、《劳动合同法 规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...
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整个过程中，在行政诉讼过程中，双方当事人的法律地位平等，为当事人自愿协商奠定了基础。在行政法律关系中，一方是行政主体，它代表国家行使行政权力，是行使行政 处分的权利，这一点是行政诉讼可以适用调解的前提。 从现行的法律法规来看，行政主体被赋予了极大的自由裁量权。例如《地震法》中规定不按规定接受地震安全性 ...
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国家所有？！ 我国自实行对外开放政策以来，不仅制定了一系列给予外资、外商各种优惠待遇的法律法规，而且信誓旦旦地一再保证不采取国有化措施，并修改现行宪法明文规定对非公有制经济 所有权人。首先，社会所有一词只能代表不确定的人群，而不能形成明确的、肯定的法律关系主体；把宗教财产规定为社会所有，实际上是把宗教 ...
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