中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在 ，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数 ...
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在一审的诉讼请求。移动公司上诉称：移动公司与于彦苹没有劳动合同关系，与派遣单位不存在拖欠费用情况，不应当承担连带责任。一审判决移动公司为于彦苹办理档案和 重新分配到新的工作地点工作，但于彦苹不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于 ...
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赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同， 公司的工作，是置原公司工作于不顾，径行到新公司报到去了，可是按照新公司的规定，入职报到需要持与原公司解除劳动关系的证明，否则不予办理入 ...
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》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。维权要据“法”力争按照国家规定，毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由， ...
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持退伍证和部队介绍信到县、区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置办公室报到。凭退伍军人安置办公室介绍信办理落户手续。第七条退伍义务兵原则上均回到入伍前 女性退伍义务兵，应给予适当照顾，有条件的地区可在乡镇企业安排工作。(六)各用人单位在向农村招工时，在同等条件下，应当优先录用退伍义务兵。第十三条 ...
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帮工，政府从“退伍军人安置费”和地方掌握的建筑材料指标中酌情补助的办法加以解决。(三)各用人单位经县以上人事、劳动部门批准，向农村招收工人、招聘干部，在同等条件下， 工作的通知后，无正当理由，不服从分配，超过半年并经多次教育仍不报到的，安置办不再负责安排工作，按社会待业人员对待。第二十五条退伍义务兵的 ...
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工作。各地人民政府(行署ぉ要坚决贯彻执行退役士兵安置政策、法规，所有行业、系统和单位都必须克服困难，积极承担国防义务，努力完成政府下达的安置任务；各地要建立 不服从分配的城镇退役士兵，取消其安置资格；对用人单位已经接收的退役士兵，不按时报到的，接收单位有权按照有关规定处理。各地人民政府(行署ぉ要把退役 ...
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落实就业岗位的毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、用人单位录（聘）用证明、户口迁移证和本人身份证明等，到 或成人高等教育毕业证书的我省非在职本专科毕业生，可通过双向选择在省内落实就业单位，在生源地就业的由生源所在地市级毕业生就业部门签发《浙江省高等教育学历考试毕业生 ...
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和城市基础设施增容费缴纳审核的必要证件。(一)广州生源毕业生留广州就业，其《报到证》由学校根据毕业生就业计划填写后，统一到市劳动局加盖“广州市技工学校毕业生 技校毕业生的广州市区用人单位，须填写《广州市非广州市区生源技校毕业生申请表》，经主管部门盖章后报市计委、劳动局审批。该部分毕业生的《报到证》由 ...
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持退伍证和部队介绍信到县、区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置办公室报到。凭退伍军人安置办公室介绍信办理落户手续。第七条 退伍义务兵原则上均回到入伍前 女性退伍义务兵，应给予适当照顾，有条件的地区可在乡镇企业安排工作。(六)各用人单位在向农村招工时，在同等条件下，应当优先录用退伍义务兵。第十三 ...
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