被鉴定为九级伤残；被告拒不履行法律法规及《工伤保险条例》的规定给予工伤待遇，损害原告的合法权益，原告依法申请劳动仲裁，在审理过程中双方达成和解 关系，其应支付被告经济补偿金46039.63元，及扣发的工资4000元，本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告起诉超过起诉期限，没有在法定期限内向法院起诉； ...
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2008年11月28日，被告以原告违反公司劳动纪律为由，解除了与原告的劳动合同。原告不服向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年4月17日，株洲市劳动争议 保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤前月 ...
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时，被告知其岗位已被人代替，不让上班。因此双方产生争议，原告就以上诉讼请求以办事处为被申请人，向黔江区仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后认为：无证据表明 ，原告病情逐渐加重，于是向领导请了三天假到医院做检查，医生建议，至少需要住院休息一个月。于是，原告便向居委会领导请假，领导口头批准原告休息一个月（ ...
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乙方存档，乙方根据甲方核定的工资标准按月发放给劳务工本人；劳务人员的社会保险及公积金费用企业承担的部分由甲方按规定负责支付；乙方按劳务人员的总数每人每月35元的 奖2500元。还查明，原告曾于2009年2月20日申请劳动仲裁，要求：1、恢复与某烟草公司的劳动关系；2、与某烟草公司签订无固定期限劳动合同 ...
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宇豪公司员工为由向宇豪公司提出赔偿要求未果，又向洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应按工伤死亡一次性赔偿基数的 一审判决，支持上诉人的诉讼请求，全部诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人宇豪公司答辩：一、上诉人的儿子刘二辉不是被上诉人的员工，其是被上诉人前员工刘 ...
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宇豪公司员工为由向宇豪公司提出赔偿要求未果，又向洛阳市高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应工伤死亡赔偿睐基数的十倍 一审判决，支持上诉人的诉讼请求，全部诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人宇豪公司答辩：一、上诉人的儿子刘二辉不是被上诉人的员工，其是被上诉人前员工刘 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪中山等9 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖松林等9 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王依春等9 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘春宝等9 ...
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