是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中要写明是因为单位不买保险而 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖 ...
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我12年5月进公司签了1年合同，13年9月公司改名，但公司一直没跟我签公司改名后的合同，14年3月我离职之后才发现他们在我的劳动手册以及退工单上写的劳动时间是13年9月到14年3月，我明明工作了1年半，现在却只体现出工作了半年，这算怎么回事，那我的工龄就平白无故少了1年？以后出去找工作也 ...
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月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约， 年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型 ...
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周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有 这个公司也付出了不少，平时加班从来没有算过加班费，有事请假的话却都是扣了工资的，由于是小公司，管理不规范，我也忍了。但是无缘无故就这样开除我，我心里真 ...
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拖到2010年2月17日，被告才和原告签订了为期一年的劳动合同。至2010年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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。理由在于：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一 上述事实的存在。此外，我们大胆假设一下，如果2669.41元的经济损失存在，能算一个大型国企里面的重大损失？更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此 ...
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押我部分工资，平时一月休四天，有时法定节假日也没轮休，没上保险。现在闹僵了我想以没签劳动合同起诉他，能获得哪此补偿。双倍工资要按每月发的工资表算还是年终结算的工资算。都要什么证据？...
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1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗，能获得多少...
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1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗，能获得多少...
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给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍 ，当时主管只是口头承诺从入职开始试用期1-3个月，我不太清楚我的试用期该如何界定，可以从我实习时开始算么，如果我要求赔偿双倍工资应该从几月份开始算起 ...
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