.open.com.cn??%2)??5:?（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议， 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持 ...
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财产的劳动者（如司机）提供担保或风险抵押金是实践中的通常做法，劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不可避免 裁减的人员。5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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被裁减的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有 一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付，而支付一次性经济补偿金无需劳动者申请是用人单位法定的支付义务；根据有关政策规定，领取一次性安置费 ...
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； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二是《劳动合同法》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作 赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的社会保险 ...
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补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年 、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定 ...
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法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》。作为相对强势一方的用人单位较劳动者用有更多的资源，一般会 .劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000（5）. [3]董保华.劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J].河北法学，2008（5）. [4]王全兴.劳动法 ...
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单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（《劳动合同法实施条例》第六条）24、以完成一定工作任务为期限的劳动 规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现违法解除终止劳动 ...
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用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一 能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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上涨演变为明显通货膨胀作为当前宏观调控的首要任务。因此，笔者认为，由于劳动合同法颁布实施在内的多方面原因造成的部分企业解散或迁移，对局部地区短期的GDP 是一部维护社会公平正义的法律，决不是“善良的恶法”。劳动合同法的颁布实施，有利于经济发展模式转变，有利于逐步实现社会公平与正义，有利于和谐社会建设， ...
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