发放单项奖金之20％，第十六名至第二十名之学校，每校平均发放各单项奖金之10％。 六、申请作业： (一)申请期间：奖助年度前一年十月一日至十月三十一日 奖助经费之执行绩效，全程执行结束后，如有结余款款须按比例缴回本部，经费之执行率并列为嗣后年度核列相关奖助经费之参考。 九、奖助成效考核： (一)受奖助 ...
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的收入。” 2、 201#-2-25日**的询问笔录证实Y在主观上认为公司欠她绩效工资的事实，印证其主观上并不具有非法占有的目的。该笔录第一页“主要 6-11日**的询问笔录第二页”讲一下你和L是如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算 ...
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，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖；4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该 基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动报酬 ...
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批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月 见索要无望，向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司给付其2005年度年终奖金62250元。3月14日，南通市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为张先生申请 ...
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充。?第一百二十五条 凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。考核第一百二十六条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外， 并列入考绩记录。?（一）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。?（二）遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。?（三）对 ...
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月每月851.5元；2010年1月4221.5元包含了工资851.5元，年终考核奖1200元，年终奖2160元；2010年2月份工资是1001.5元（包含春节 违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费 ...
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证书；（三）掌握质量管理新知识和方法，接受过卓越绩效管理评价准则及相关知识的学习教育，并经培训考核取得评审资格证书；（四）能认真履行职责，严格遵守评审 属实的，由领导小组提请市政府撤销其荣誉称号，并将撤销决定予以公告，追回奖牌和奖金。第二十九条 获得市长质量奖满3年的单位，在按当年评审标准进行自我评价 ...
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，岗位工资、年功工资按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额内列支工资，不得违反规定超额发放各种奖金、补贴。因空编节约的工资余额， 领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部职工离岗后的工资按照 ...
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奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动 奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动 ...
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或组织名单；（五）组织评审组对符合申报条件的企业或组织进行现场评审，考核、监督评审员履行职责情况；（六）向评委会报告“市长质量奖”评审结果，提请审议 ”称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，并在市级主要新闻媒体上予以曝光。第二十四条获得“市长质量奖”的企业或组织应持续实施卓越绩效模式，坚持以人为本，充分发挥 ...
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