劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资和奖金ac35ueym3?%的赔偿金；6、被告支付2008 条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安*公司于 办理社会保险的转移手续。三、被告西安*公司于本判决生效后十日内支付原告郭**法定休假日加班工资差额327.6元。四、驳回原告郭**的其余诉讼请求。案件受理费10元 ...
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的证据来看，不足以证明其观点，本院确认原告解除与被告的劳动合同违法。根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1634.61元/月×6个月×2倍＝19615.32 薪年休假条例》第第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告柳州市斯创格机械有限公司与被告 ...
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湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：…… 诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五 ...
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湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：…… 诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五 ...
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湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：…… 诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五 ...
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的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五 ，上诉于湖南省XX市中级人民法院。审判长石 XX审判员唐 XX人民陪审员段 XX二○一一年十一月二十三日书记员 周 XX 附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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支付解除劳动关系后的经济补偿金9900元、一次性生活补助金3888元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资37620元，并为原告 的规定向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。现原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金、一次性生活补助金、未安排职工带薪年 ...
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