证。富丽达公司声称的是李慧自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 四、李慧无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的 ...
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证。富丽达公司声称的是李何秀自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 、李何秀无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的 ...
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证。富丽达公司声称的是李兆林自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 、李兆林无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的 ...
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证。富丽达公司声称的是李启洪自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 、李启洪无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的 ...
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证。富丽达公司声称的是段先礼自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 、段先礼无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的 ...
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证。富丽达公司声称的是罗招娣自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 、罗招娣无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的 ...
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期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的 的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交的相关证据及查明的其他相关案件事实，认定原告李立属于自动离职。据此，对原告李立有关要求被告标榜发型 ...
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审理查明：原告于1969年12月在被告单位参加工作，1982年被安排到被告下属的大满分场工作。1998年4月，原告提出辞职申请。原张掖市农业局于1998年12 承包经营管理实施细则》的相关规定，因原告等14人无正当理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了。原告 ...
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日前来厂上班或办理有关手续，逾期不来者，按照《企业职工奖惩条例》有关规定，做自动离职处理。原告未回厂上班或办理有关手续，1998年6月19日，被告 社会养老保险费，这更加一步证明原告已经明确知道其被单位除名的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告应当从劳动争议发生之日起60日内，以书面形式 ...
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物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期则视为自动离职”。原告于同日在通知上注明“本人不愿去某某工作”。嗣后，原告未到新 ，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同关系应当顺延至原告 ...
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