36小时一轮换，按照被告单位的实际工作时间，存在着公休日及法定节假日加班情况。依据劳动法的规定，无论被告单位实行何种工作时间，都应当保证劳动者的休息权 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、（三）项之规定，判决如下：一、维持秭归县人民法院(2006)秭民初字第125号民事判决的第一、 ...
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，但不能证明原告星期六、日或节假日加班，而工资表中明确记载有节假日补贴，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者， 其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。综上所述，原审认定事实 ...
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故原告主张的加班费28097.14元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并 称：一、一审判决认定“(原审)原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休”，与事实不符。上诉人聘请被上诉人担任保安员一职，因 ...
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加班一天外，均有按法律规定的时间进行休假。对原告休息日和节假日加班，被告未安排补休，也未支付加班工资。 原审判决认为：原告于2001年3 生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元，合计18395.94元给原告王兴国。二、驳回原告王兴国 ...
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’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有 工作5天的主张予以采信。”是错误的 （1） 在南航北分认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日 ...
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的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京市三一重机 ...
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我公司不支付韩甲2007年12月12日至2009年11月16日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资及经济补偿金，诉讼费由韩甲承担。韩甲在一审法院答辩称： 工作制的批复》不违反《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》相关规定，同样具有法律效力，故本院对韩甲关于办公地点在北京，不应适用该 ...
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公司不支付李甲2007年12月12日至2009年11月25日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资及经济补偿金，诉讼费由李甲承担。李甲在一审法院答辩称： 的工作岗位申请并被批准实行不定时工作制，参考北京及江苏省关于不定时工作制的相关规定，东洋之花公司无需支付李甲2008年1月1日至2009年11月25 ...
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时间情况，原告共工作2672小时（334天×24小时÷3人?2672小时）。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，故 予以支持。根据原告提交的工作交接记录，原告在被告处工作期间共进行法定节假日加班9天，原告的日工资为32.6元（709元/月÷21.75天?32. ...
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工资为1996.36元[610÷（22天×8小时/天）×24天×12小时/天×200%]，节假日加班工资249.55元[610÷（22天×8小时/天）×2天×12小时/天×300%]， 三款、第八十五条（三）项、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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