没有证据。2005年我是反聘回厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲公司辞退，这期间我与甲公司也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲公司的职工，从 、暖气费。一审法院判决丛某给付甲公司房租、水费、电费及冬季取暖费共计五千三百八十八元五角八分正确，符合本案的实际及相关法律规定，本院应予维持。上诉人丛某的 ...
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固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同依据和法律根据。综上所述，答辩人认为被答辩人所提上述诉讼 性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和 ...
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法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张红的全部诉讼请求 张红辩称，2010年4月14日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张红，并非张红主动辞职或是自动离职。本院 ...
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了企业产权，于2001年9月4日成立了鑫达公司。改制过程中，临澧县联运装卸公司将蒋训初等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋训初为合同制工人 公司处工作并未满十年，故双方劳动合同期满后，鑫达公司不与蒋训初订立无固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋训初要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫 ...
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2009）宜民一初字第216号民事调解书，对该案进行再审。再审被申请人湖南省瑶岗仙矿业有限责任公司辨称，该调解书形式、内容均合法，且再审申请人已履行完毕 元。本院认为，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。本案中，双方当事人在法院的主持下，通过做双方的工作，最后双方达成 ...
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西湖置业股份有限公司不是同一公司。申请人系衡阳西湖置业股份有限公司的分公司，依照法律规定，其民事权利义务应由总公司承担。二、被申请人与衡阳西湖置业股份有限公司 日至2010年12月31日的劳动合同。2010年5月17日，申请人被辞退，2010年清明节及劳动节的加班工资未发放。此后，申请人于2010年7 ...
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职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定“在无工作期间按上海市职工最低工资标准支付其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官 两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
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、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面下调王某的工资待遇。五、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资女职工在孕期或哺乳期不 ...
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职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定 “在无工作期间按上海市职工最低工资标准支付其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官 两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
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级别： 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明， 法院提起诉讼。 法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为 ...
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