人石艳红因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1511号民事判决，向本院 争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2006年9月单方口头解聘石艳红时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但石艳红对 ...
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人胡自强因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1504号民事判决，向本院 争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年12月单方口头解聘胡自强时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡自强 ...
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人胡建云因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1497号民事判决，向本院 争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘胡建云时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡建云对 ...
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人祖运其因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1496号民事判决，向本院 的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2003年7月单方口头解聘祖运其时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖运其 ...
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人邹向东因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1513号民事判决，向本院 争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘邹向东时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但邹向东对 ...
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。 上诉人余水生、佛上市南海里水亨正五金制造厂(以下简称亨正五金厂)因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1157号 176.2元后，仍有623.8元应支付给原告。原告要求被告支付解除劳动关系补偿款2500元，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华 ...
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的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认 场次支付原告工钱。在此期间，原、被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。原告主张双方是劳动关系不符合法律的规定，本院不予采纳。综上所述，依照《中华 ...
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年12月18日至2013年3月26日期间未休年休假工资2329元；4、解除劳动关系经济补偿金5058元。【评析】本案的争议焦点是：2010年7月1日徐某与 ，其取得劳务报酬是基于其工作成果（业绩）而不是工作时间，劳务报酬的发放并不是定期的和固定数额的。尽管徐某在工作过程中接受了H营业部的监督，那也是 ...
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要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也 关系解除，用人单位无须支付补偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 ...
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原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终 法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此 ...
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