、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准，依法保障农民工获得 培训机构对进入我市城镇务工的农村劳动者进行培训的，可以根据有关规定，由培训机构向市劳动保障局申请一次性职业培训补贴(符合条件的人员只能享受一次职业 ...
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女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业 收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照 ...
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，不得拖欠劳动者的工资。第十三条 最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额 逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条 个体经济组织和与之 ...
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】 指房地产开发企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他 、其他组织和自然人 【房屋权利申请人】 是指已获得了房屋并提出房屋登记申请，但尚未取得房屋所有权证书的法人、其他组织和自然人。 【房屋所有权登记发证 ...
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调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资 养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可以根据本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系 ...
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调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资 终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人， 同时终止养老保险关系；也可以由社会保险经办机构保留其养老保险关系， ...
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十条企业享有选择工资形式、分配方式的自主权。依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主决定各种 十六条的规定在企业章程中具体写明。第四十条由职工本人提出书面申请，经厂长批准，职工可以在企业内外调动工作。第四十一条职工未经企业主管领导批准， ...
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照顾。凡主管部门审定的升级换代产品，在生产初期纳税有困难的，按税收管理体制申请批准减免工商税。在组织专业化协作中，销售给配套单位的半成品、零部件，以不含 （３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个 ...
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或经营的商品，商业企业经行政管理机关登记核准，经营批发业务。（四）进出口权企业可以在全国范围内自主选择外贸代理企业从事进出口业务，并有权与外商办合资企业。具备 编制。（十一）工资、资金自主分配权依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种工资形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主 ...
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用于企业的技术改造。第三十三条企业有权根据国家有关政策确定本企业的计时工资、计件工资等工资形式和分配奖金、安排福利等事项。第三十四条企业有权根据本 的，按本条例执行。第八十三条国务院有关部门和各省、自治区、直辖市人民政府，可以根据本条例结合本部门、本地区的实际情况，制定具体 实施办法，报国务院备案。第 ...
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