一家汇晟服装有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧 ，仅仅是这个事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。 对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:我所说的，都是 ...
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请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（ ...
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请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（ ...
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企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同， ，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得 ...
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，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。 2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算 ，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动 ...
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关系；2、证人王××（2008年在磨石坡砖窑出砖）的当庭证言，证明王明军给其开的工资是计件工资，其给出砖的工人开工资，每出1万块砖，其抽十几元钱，赵小二的工作 ；其不认识薛纯森。原告对赵小二称不认识薛纯森无异议，对赵小二与王明军是否有承包关系不清楚。被告对赵小二的证言无异议。第三人卢庆斌、王明军对赵小 ...
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争议焦点有以下两点: 1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？ 赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两 关于工资总额组成的规定》第四条和第六条的规定，提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动 ...
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劳动合同是仿造的；在实地核查过程中，未核对残疾人员的实际上岗情况与残疾证是否相符，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位、收入状况，也未了解残疾职工是否 名残疾职工中有一名自2006年-2009年元月不在厂里干活，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低工资水平，王××到实地检查时，10 ...
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××有限公司的答辩理由，本案双方当事人争议的焦点是，一、姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系。二、姜××的月工资额如何确定。三、如何确定姜××应获得 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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月1日至2008年12月31日）；续任何盛奎为通机产品销售部经理；实行计件工资，按合同附件《关于“按销售额计算销售业务人员报酬”的试行办法》执行；何盛奎属“ 何盛奎以不知道添加内容为由，申请对合同最后的手写内容，与前面手写内容是否同一时间、同一人手写形成，进行字迹鉴定，并要求确认该合同后面手写内容是该 ...
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