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职工,劳动合同期满终止劳动关系时,企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金,但应按照劳动者实际 培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)违反合同中约定的保密事项,造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付赔偿费。(五 ...
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接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员,按照国家有关规定执行,不实行试用期。第二十条聘用合同订立后,聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行 、少数民族地区支援工作时间未满的;(三)从事国家安全、重要机密工作,在规定保密期限内的;(四)正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用 ...
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单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员,按照国家有关规定执行,不实行试用期。第二十条聘用合同订立后,聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同 、少数民族地区支援工作时间未满的;(三)从事国家安全、重要机密工作,在规定保密期限内的;(四)正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位 ...
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合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的 能确定的,由出卖人确定。 第一百七十一条 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的 ...
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的审批,取得从事该行业的资格,如果不具备这样的资格,可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。2、需要认真审查合作各方的义务,分析 ,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法 ...
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仔细研究,协商确定,如工作岗位、合同期限(包含试用期)、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定,有利于双方 法律顾问进行服务。其次,预定多套方案。出面与劳动者协商,一旦协商成功要立即签订协议,避免事后变化。再次,企业的各个部门,都要有法律意识,传达信息与决策 ...
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: 乙方(签字): 委托代理人(签字): 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 附件:1 保密补充协议 合同签约地:合肥市 合同类别:生产管理 编 号: 一、双方经充分协商一致,达成以下补充协议: 二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密 ...
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特定的审批,取得从事该行业的资格,如果不具备这样的资格,可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 2、需要认真审查合作各方的义务,分析 试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与 ...
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十七条 有下列情况之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同: (一)受聘人在试用期内被证明不符合聘用条件的; (二)受聘人严重违反聘用单位工作纪律和规章制度, 项目或重大横向委托任务期间; (二)掌握重大科技成果关键技术和资料,未脱离保密期。 (三)在掌握重要经营销售渠道等关键岗位工作,或脱离岗位1年之内 ...
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办法所称劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体 本单位工作六个月以上者,不再实行试用期。 第十三条 劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位商业秘密约定保密要求、期限和相应的责任。 第三章 ...
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