证据效力，是否取得及何时取得应以保险人给付保险金作为唯一判断依据。保险人支付保险赔偿金后，即使被保险人拒绝签署，保险人也享有代位求偿权;反之，如果保险人未 因此，在由保险人提起保险标的的全部损失诉讼后，保险人和被保险人之间便面临着如何分配从第三人取得的赔偿问题。海事诉讼法生效后，保险人可以按照已经支付 ...
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辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？ 实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退 或者私自捏造信件抗辩劳动者自动离职，这不符合常理。用人单位抗辩的实质在于逃避支付赔偿金而口头辞退职工。因此，根据公平原则，综合当事人举证能力等因素，并运用 ...
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算不算法律授权？政府三定方案对行政机构职权的调整如果与法律的授权不一致，又该如何确定行政被告？等等，这些问题都是非常专业的行政组织法问题，也是行政机构体系 责任的能力。但是，赔偿责任，实际上又是国家的赔偿责任，不是机关的赔偿责任，赔偿金是由各级财政支付的，是国库财产而不是机关自己的财产。责令行为虽然是 ...
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证据效力，是否取得及何时取得应以保险人给付保险金作为唯一判断依据。保险人支付保险赔偿金后，即使被保险人拒绝签署，保险人也享有代位求偿权；反之，如果保险人未 因此，在由保险人提起保险标的的全部损失诉讼后，保险人和被保险人之间便面临着如何分配从第三人取得的赔偿问题。海事诉讼法生效后，保险人可以按照已经支付 ...
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条件的。 （3）用人单位不提供加班事实存在的证据。 三、加班费举证责任如何分配 2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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为条件的。（3）用人单位不提供加班事实存在的证据。三、加班费举证责任如何分配2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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问题是该条规定的仍旧不明确，例如所属单位该如何定义？建议直接改为关联公司。 第二章 劳务派遣适用范围 第四条〔三性岗位〕劳动合同用工是我国的企业基本用工 继续履行或者劳动合同客观上已经履行不能的，有权要求劳务派遣单位支付违法解除赔偿金。 第三十五条〔连带赔偿责任〕用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人 的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （六）加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当 ...
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。从法经济学的角度，行为推定责任的实质，实为在行为人不明的加害事件中，如何分配损害后果。在受害人确定没有过错、行为人尽管并不明确但却是可以相对确定的情况下 的高层部分坠落或投掷的物件引起的损害，应归责于一切居住于建筑物的该部分的人，赔偿金在所有这些人中分摊，但损害事实经证明仅可归因于某人的过失或恶意 ...
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元、营养费900元、残疾赔偿金13865.76元、鉴定费500元，合计24150.76元的50%，即12075.38元，赔偿原告精神抚慰金5000元。该医疗损害赔偿案已执行完毕 ；又因喻宝生是喻某某的儿子，喻宝生与喻某某是否分家，财产如何分配的，被告未能提供有力的证据，且原告是在拆除四合院的前房的门楼 ...
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