我从2010年11月5日到一家公司做质检，并且与公司签订劳动合同，试用期一个月，转正工资为2400/月，理应到了2011年12月5号我就可以转正了，可是 直到与我解除劳动合同（5月4日），都还没有给我转正，工资任然按转正工资的80％来发。解除劳动合同原因，主要是公司认为我经过调换岗位后仍不能胜任，我们 ...
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公司无须向被告单晶晶支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652．94元。 单晶晶不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉 某在仲裁庭审质证时仅出具了员工录用审批表和公司物品申请表的原件，唯独没有提交劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的 ...
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长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告代某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及 员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年 ...
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原告与被告签订劳动合同，合同约定由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪150 000元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后 是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了 ...
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本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给 签署了只赔偿半个月工资的协议！ 我们心里很不平衡，公司既没有提前一个月通知我们，也没有按照国家法律和当初的合同规定赔偿1个月的工资。我们现在该怎么办？如果申请仲裁 ...
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之外及月工资为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销 ％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司 ...
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双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并享受劳动法律 ，劳动者该如何维权？二、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该怎样主张权利？三、用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位 ...
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原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予 ...
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书面劳动合同，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额14960元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担 ...
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之后到了国外，顺利销售了房产，之后顺利转正，而转正时发生了很多事情：1、让我签订劳动合同，只有一份，我没有；2、签订合同的时候，提成制度一栏写的是以 日离境出国。3、期间我给单位打电话，询问工资事宜，公司老总夫人回复说回去这段时间没有工资，说给上社保了就已经很不错了。之后回到国外，过了一个月，单位以我 ...
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