工作三年多，没签合同一直没保险，期间找过领导四五次，但领导说公司效益不好以后再上，所以一拖再拖。现在想辞职了，想补下保险不知能补上不（没有社保号）？第一年除过年外，无节假日（无补贴），每周休息一天，无年终奖和其他福利；第二年缝节一天节假日（无补贴）， ...
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遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想辞职，公司离职拒发剩余工资，想知道我能得到哪些补偿。谢谢...
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+（一次性奖励费5,000元）。之后，原告于2009年11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。该 代通金为1,374元，一次性奖励5,000元，一次性补助8,649元，2009年年终奖1,000元、疗养2,000元、欢送500元，合计为119,173元，实 ...
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年9月到某公司供职至今，公司一直未签订劳动合同（四金按时缴），年前因年终奖问题与公司闹矛盾，2011.2.28最终与公司达成一致，支付我1.5w元年终奖 一周没有去公司上班，属于自动离职。我是不是钻他们圈套了？ 我没有递交过辞职报告，所有关系还在公司。 请问： 1，我属于自动离职吗？（公司没有相关文件 ...
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、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800元的额外经济补偿4525元 的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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6300元；2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。以上 通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息 ...
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年06月与单位签了一份劳动合同，知道现在都合作愉快， 但是因为自己原因现在提出辞职，公司也同意了，并答复在2010年12月31日交接最后工作就可以正式离职， 年终奖金能否发放给我的时候，公司否决了，理由为“合同期内辞职，年终奖不发”。虽然合同上面写了年终奖金春节前发放，但是这一部分钱我觉得是从我的工资 ...
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2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1 进行具体的项目目标要求（以项目计划为准）。 ７、如乙方因个人原因需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后 ...
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公司工作了7个月， 现在老板想把我辞掉， 就想调动职位降薪来让我主动辞职， 但是我不肯， 真正想辞退我的原因是现在公司不忙了， 他就想裁掉 申请劳动仲裁吗 ？申请劳动仲裁能不能得到一个月的补偿金额， 还有年终奖， 如果我现在辞职了 那年终奖肯定没了。 还有就是劳动仲裁是在离职后申请的还是什么时候申请的 ...
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公司工作了7个月， 现在老板想把我辞掉， 就想调动职位降薪来让我主动辞职， 但是我不肯， 真正想辞退我的原因是现在公司不忙了， 他就想裁掉 申请劳动仲裁吗 ？申请劳动仲裁能不能得到一个月的补偿金额， 还有年终奖， 如果我现在辞职了 那年终奖肯定没了。 还有就是劳动仲裁是在离职后申请的还是什么时候申请的 ...
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