，且中山市B塑胶厂有限公司未对原审判决提起上诉，本院维持原审法院按中山市最低工资标准计算这两个月的判决内容；2008年5月上班3天的工资，原审法院是按 经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、 类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不 ...
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、工作内容以及工资待遇不变，申诉人予以拒绝，2008年1月7日被诉人出具书面辞退通知书。 另查明：申诉人提供的工资单内显示申诉人基本工资为3550元，周六加班工资为 月工资收入的经济补偿，第四十五条规定：本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算，故被诉人应当申诉人解除劳动合同经济补偿金3.5个 ...
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11日后就未到公司上班，未向法院提交充分证据予以证明，故法院认可周女士一直工作至2006年6月15日。 周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6 》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1、 ...
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的经济补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因为有过错而被辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5]。这种理论解释了当时经济补偿为什么 上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果相联系的内容。显然公开讨论 ...
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至2008年到原平顶山市公路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王现伍等十九人，王现伍等十九人也未 ：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王现伍等十九人的工作年限无异议，依据以上法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_209498.html -了解详情
至2008年到原平顶山市公路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王现伍等十九人，王现伍等十九人也未 ：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王现伍等十九人的工作年限无异议，依据以上法律规定， ...
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条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造 ...
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经济补偿办法》第五条关于协商一致解除劳动合同的规定，容声公司是由于生产经营困难才辞退李敬华的，故本案应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定 以每月800元计算不合理，应按照解除合同前十二个月的月平均工资计算，并且按实际工作年限计付。容声公司针对李敬华的上诉答辩称：李敬华的上诉不是事实， ...
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，现已审理终结。华天宝公司向原审法院诉称：华天宝公司与黄锡强因辞退经济补偿引发劳动争议一案，经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳仲案字[2004 合同前十二个月的月平均工资标准以及自1992年进入广东华天宝药厂始的工作年限为准计算经济补偿金，而华天宝公司则认为黄锡强已经收取了8226元的补偿款项 ...
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