过错的，应当负连带责任；监护人将监护职责部分或者全部委托给他人，因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，如果委托时双方有约定或者被委托人确有过错的 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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欧盟法律的有机性主要表现在三个层次：一是欧盟规则之间的连贯性（例如关于侵权责任的两套欧盟法律规则就需要欧洲法院予以协调）；二是欧盟成员国规则之间的 所认为的那样绝对。第一，普通法系中的民事立法数量已大幅增长。诸如消费者、承租人、雇员、未成年人、外国雇员、女职工的保护问题都已由立法予以调整。第二，大陆 ...
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保单中，不同保费支出与保险金获取具有可比性。2、保险成本负担。社会保险成本由雇员、雇主或双方共同出资承担，多数情况下，政府（国库）将承担一部分，从而 之下，保险公司与被保险人之间的权利义务。需要说明的是，除了事故形态直接反应被保险人（肇事者）承担本人或其允许的合格驾驶员的交通肇事侵权责任，与道路交通 ...
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局限于仲裁者与执行者的位置。以《全国劳动关系法》（NationalLaborRelationAct）为例，尽管法案的主要目的是调控雇员与雇主之间的私法性质的关系，“全国劳动关系 某些情形下更弱，在某些情形下则更强。在政府行为被发现存在的私人诉讼中，《合众国宪法》一般和适用于国家一样完全适用于私人；一旦 ...
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但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所 判例等形式将性骚扰范畴由男性对女性的骚扰扩大到女性对男性的骚扰、同性之间的骚扰，由直接的性骚扰扩大到间接的性骚扰。同时，像美国将性骚扰定位于 ...
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但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所 判例等形式将性骚扰范畴由男性对女性的骚扰扩大到女性对男性的骚扰、同性之间的骚扰，由直接的性骚扰扩大到间接的性骚扰。同时，像美国将性骚扰定位于 ...
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公开的价格策略、经营方案、货源、客户名单等。但应当明确的是，经营信息所要保护的客体不是权利人与某个客户之间的具体交易行为，而是保护权利人与这些企业之间建立的 竞争原则，构成了对新开公司商业秘密中经营信息的侵犯，田春公司应当承担相应的侵权赔偿责任。本院考虑到该案的具体情况及玉串、托盘在生产中所起的作用等 ...
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过程中的安全责任由乙方负责，但原告选择的是雇员损害赔偿，二被告之间系合同关系，双方可另行解决，本案中不调整二被告之间的租赁关系。根据最高人民法院《关于审理人身 民法通则》第五条、第九十八条、第一百一十九条、，中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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直接损害人民群众利益，严重败坏党和国家机关的形象，极大损害党和国家在人民群众中的威信，离间人民群众同党和国家之间的关系，加剧人民群众同政权机关 政法管理干部学院学报》2008年第5期。 ⑿《关于对某市查办渎职侵权犯罪案件情况的调查报告》，来源：http：／／china．findlaw．cn／info／ ...
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表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务 为体力劳动、文书或其他工作。但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的 ...
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