某区某路某号。法定代表人茅某某，上海某公司独立董事。委托代理人和某某，男，上海某公司员工。被告康某，男，1976年4月1日生，汉族，户籍地某省某县某 至13日的工资金额无异议。本院认为，2009年10月1日至13日，康某为某公司工作，某公司理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其已经发放康某上述期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_5812896.html -了解详情
参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告王某某于2006年2月18日原告开业之际进入原告处工作，之前被告属于A公司员工，因原告是A公司的连锁 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
//www.110.com/panli/panli_2916494.html -了解详情
劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此履行。孙某在某公司连续工作未 被告某公司于本判决生效之日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理 ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html -了解详情
到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币16600元（以下 欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为，1、裁决书 ...
//www.110.com/panli/panli_20431685.html -了解详情
，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定代表人或公司负责人事考勤工作的员工（即本案原告之委托代理人）审核 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告某公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐某2009年11月的工资差额人民币1858元；二、原告某 ...
//www.110.com/panli/panli_14758327.html -了解详情
现已审理终结。原告孙某某诉称，其于2006年8月1日进入某公司工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。2008年11月14 证据1、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_7587970.html -了解详情
，并不包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资差额1,450 公司不服裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，欧某2008年2月14日至2009年3月10日期间为某公司工作，某公司理应按照法律规定及时为欧某缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_6453831.html -了解详情
员工，经济补偿包括“（5）住房基金补贴：在1994年8月至2002年9月期间，对在本公司工作目前在合同期内的员工，按规定可享受住房补贴，补贴原则按 七十八条之规定，本院判决如下：驳回原告刘某要求被告上海某有限公司支付住房基金补贴20,800元的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免于收取。如不服本 ...
//www.110.com/panli/panli_3471716.html -了解详情
劳动合同。崔某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年7 其上班，某公司则否认。以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_3338916.html -了解详情
代理人龚某，男，上海某公司工作。原告肖某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2011年1月12日公开开庭 ，原告肖某及其委托代理人孙某、被告某公司的委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未 ...
//www.110.com/panli/panli_23616567.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务