的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的 上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*2007年9 ...
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；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年 年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 ...
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相应的责任。其已经按照双方约定的工资标准为某某缴纳了社会保险费，无需再补差额。现其请求不支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元及2008年1月1日 上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某违法解除劳动合同的赔偿金16,200元；二、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某2008年 ...
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），XX日出生，汉族，住同被告王XX。原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后 ；3、按2800元/月的标准支付2009年3月24日至仲裁结束日止的延误退工损失；4、返还劳动手册；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；6、 ...
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，主张原告于2008年7月1日与某某公司解除劳动合同后，某某公司于2008年12月15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司 方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时，原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同，且原告在双方约定于2008 ...
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通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失80000元（包括为此给原告造成重大精神压力，就诊支出的医疗费400元），并赔偿原告 差额1400元；二、被告北京XX科软件有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张X违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元；三、驳回原告张 ...
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和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《周殿金离职结算工资》记载“周殿金 本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金11766元；二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年 ...
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李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含 劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日 ...
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被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 至8月24日工资1440元；三、 原告上海**图像设备有限公司于本判决生效之日起十日内按照每月2800元的标准支付被告龚**2009年11月2日至本判决 ...
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违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系，而要求被告北京人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，合法有据，本院予以支持。至于 内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金人民币59256元；二、被告某某贸易（上海）有限公司对被告北京某某人力资源服务有限公司负担的上述赔偿款承担连带责任；三 ...
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