会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益 时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同，则劳动者有权请求人民法院强行从用人单位的银行帐户中 ...
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“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不属于劳动争议范围，本院不予受理 付是主动辞职还是上诉人黔江区弘扬酒店辞退；三、上诉人冉坤、冉娜之父冉启付在上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付加班工资； ...
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关于刘广基是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。 月上班12天，应收取一半的工资750元，2005年3月上班12天，按实际天数计算工资为600元，扣除赔偿款250元，应得350元，其2005年2月、 ...
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最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈元夫应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失135142.24元。由于陈元夫伪造《辞退通知单》，隐瞒了被 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议 ...
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安排了人，要我回家等，有空缺时再通知原告。后来，原告又去问过几次，但一直未得到答复，致使原告至今没有上班，劳动关系被无故终止，侵害了原告的合法权益 条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十 ...
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2、造成原告的档案未移交的原因及损失；3、原告新增加的诉讼请求有无事实和法律依据，是否属于本案审理的范围；4、原、被告双方的诉讼请求理由是否成立， 被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿标准应分段计算，从2004年10月1日起至2005年9月30日止，每月最低工资标准为300元，共计12个月，即3600元； ...
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处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其 扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则 ...
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在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向 后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律上的多层推定，故本院认为 ...
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，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法 以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的 ...
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万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。 2007年8月15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不 的有关规定执行；违约责任：甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲方违约金2万元。该合同还 ...
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